31 Окт 2025, Пт

Дата:

Поделиться:

В Смольном подвели итоги кадровой политики за 2017 год и поставили задачи на 2018-й

Члены Кадрового совета при губернаторе Санкт-Петербурга поддержали
предложения комитета госслужбы и кадровой политики, касающиеся создания
резерва управленческих кадров для сферы здравоохранения, развития системы
нематериального стимулирования госслужащих и повышения корпоративной культуры.

Речь об этом шла сегодня в Смольном на итоговом заседании Кадрового совета. На
заседании были подведены итоги деятельности и определены приоритетные задачи на
в 2018 год, сообщили в пресс-службе городского правительства.

Губернатор Петербурга Георгий Полтавченко отметил
информатизацию кадровой работы, что существенно упростило процесс прохождения
конкурсных процедур для кандидатов на должности государственной службы. На кадровом
портале для госслужащих созданы личные кабинеты с широкими функциональными
возможностями, а также предложены дополнительные инструменты для
профессионального развития. В ноябре был дан старт Губернаторской программе
подготовки управленческих кадров, которая рассчитана на 3 года.

«Повышение профессионализма руководителей – одна из основных
задач, которую необходимо постоянно решать», —

подчеркнул Георгий Полтавченко.

В этом году состоялся первый ежегодный конкурс «Лучшие
кадровые технологии Санкт-Петербурга», целью которого стало 
распространение лучших технологий для органов власти, городских учреждений и
предприятий.

«Наши проекты и разработки неоднократно получали признание
на всероссийском уровне, становились номинантами конкурсов Министерства труда и
социальной защиты России. Мы активно делимся наработками с коллегами из других
регионов», —

отметил Георгий Полтавченко.

В следующем году эта практика будет продолжена.

Подпишитесь на наш официальный Telegram-канал «МОЙКА78 Новости СПб». Мы покажем и расскажем Вам, как и чем живёт Петербург. Будет интересно!
ДзенЧитайте наши материалы в Дзене

Поделиться:

Петербургская компания Setl Group заняла место в ТОП-3 рейтинга социально ответственных девелоперов России, составленного аналитическим центром «Эксперт». Аналитики оценивали компании по трем критериям: масштаб ввода социальных объектов, вклад в развитие регионов и разнообразие компетенций.

Более 300 представителей среднего и крупного бизнеса собрались на конференции «Т-Банк про Бизнес», чтобы найти решение одной из самых острых проблем — кадрового дефицита, а также обсудить другие насущные проблемы и обменяться опытом. К ним присоединились специалисты рынка труда. Издание Деловой Квартал Санкт-Петербург приводит слова участников конференции.

Новости дня

По теме

Подпишись на соцсети:

Сообщить новость

Отправьте свою новость в редакцию, расскажите о проблеме или подкиньте тему для публикации. Сюда же загружайте ваше видео и фото.