Члены Кадрового совета при губернаторе Санкт-Петербурга поддержали
предложения комитета госслужбы и кадровой политики, касающиеся создания
резерва управленческих кадров для сферы здравоохранения, развития системы
нематериального стимулирования госслужащих и повышения корпоративной культуры.
Речь об этом шла сегодня в Смольном на итоговом заседании Кадрового совета. На
заседании были подведены итоги деятельности и определены приоритетные задачи на
в 2018 год, сообщили в пресс-службе городского правительства.
Губернатор Петербурга Георгий Полтавченко отметил
информатизацию кадровой работы, что существенно упростило процесс прохождения
конкурсных процедур для кандидатов на должности государственной службы. На кадровом
портале для госслужащих созданы личные кабинеты с широкими функциональными
возможностями, а также предложены дополнительные инструменты для
профессионального развития. В ноябре был дан старт Губернаторской программе
подготовки управленческих кадров, которая рассчитана на 3 года.
«Повышение профессионализма руководителей – одна из основных
задач, которую необходимо постоянно решать», —
подчеркнул Георгий Полтавченко.
В этом году состоялся первый ежегодный конкурс «Лучшие
кадровые технологии Санкт-Петербурга», целью которого стало
распространение лучших технологий для органов власти, городских учреждений и
предприятий.
«Наши проекты и разработки неоднократно получали признание
на всероссийском уровне, становились номинантами конкурсов Министерства труда и
социальной защиты России. Мы активно делимся наработками с коллегами из других
регионов», —
отметил Георгий Полтавченко.
В следующем году эта практика будет продолжена.
VK
OK
Telegram
Дзен