Петродворцовый районный суд Петербурга рассмотрел гражданское дело по иску бывшего работника ООО «Брандт Моторс». Его уволили после корпоратива в ресторане, обнаружив недостачу алкоголя.

Мужчина работал в фирме с 2015 года в должности водителя погрузчика. В декабре прошлого года его уволили за утрату доверия. Основанием для этого стала пропажа алкоголя во время новогоднего корпоратива в ресторане. Аргументом для увольнения стал договор об материальной ответственности работника.

Однако этот аргумент не удовлетворил суд, поскольку в должностные обязанности водителя не входят работы, которые связаны с хранением или учетом материальных ценностей.

Во время судебного заседания прокурор отметил, что этот договор был заключен незаконно, а поступок, который послужил основанием для утраты доверия не имел отношения к трудовой деятельности.

Суд удовлетворил иск и восстановил водителя на работе. Также с компании была взыскана зарплата за время вынужденного прогула и компенсация морального вреда.