У работников в Петербурге могут возникнуть проблемы с самоизоляцией из-за гриппа и ОРВИ

В Петербурге не каждый работник может уйти на самоизоляцию из-за роста заболеваемости гриппом и ОРВИ. Решение о смене режима работы принимает только работодатель, в противном случае беспокоящемуся за свое здоровье сотруднику может грозить увольнение.

Это, по ее мнению, позволит петербуржцам избежать заболевания гриппом или ОРВИ.

При этом как на федеральном, так и на региональном уровне каких-либо ограничений, касающихся самоизоляции объявлено не было. Существует лишь просьба комитета по здравоохранению, которая при этом не подкреплена какими-либо нормативно-правовыми актами.

Более того, 19 декабря в Telegram-канале Роспотребнадзора появилось сообщение, в котором утверждается, что в РФ не будут вводить каких-либо ограничений из-за роста заболеваемости гриппом и ОРВИ. Чтобы защититься от вирусов россиянам рекомендовали пройти процедуру вакцинации.

Мойка78 поговорила с юристом в области трудового права Ириной Урадовских, которая отметила, что уйти на самоизоляцию у работников просто так не получится. Соответствующая возможность при отсутствии официальных распоряжений федеральных или региональных властей должна быть закреплена во внутреннем распорядке компании.

«Если же нет — отсутствие на рабочем месте будет считаться прогулом, который наказывается вплоть до увольнения. Ни о каких личных взаимоотношениях в этом случае речи идти не может, так как работа строится на внутренних положения»,

Эксперт также заметила, что рекомендации комитета по здравоохранению не могут считаться официальной причиной не идти на работу, пусть и из-за беспокойства за свое здоровье.

Ранее Мойка78 сообщала, что в Петербурге с 20 декабря на досрочные каникулы ушли ученики 1-4 классов. Завершить четверть на неделю раньше срока, было решено на фоне роста числа новых случаев вирусных заболеваний. В Петербурге более 70 тысяч детей в настоящее время болеют как гриппом, так и ОРВИ. Некоторые из них госпитализированы.