Петербургские промышленники начали решать проблему кадрового голода за счет регионов. Заманивают специалистов компенсациями аренды жилья, льготными путевками для детей и высокими зарплатами.
Например, завод «Силовые машины» Алексея Мордашова начал размещать вакансии в Улан-Удэ, Чебоксарах, Калуге, Казани с указанием, что трудиться придется на площадке Ленинградского металлического завода, свидетельствуют данные hh.ru. Вакансии для регионалов в конце прошлого года можно было заметить и у «Кировского завода» Георгия Семененко. Концерн искал специалистов в Челябинске, что в целом логично, учитывая, что на Урале сосредоточены сразу несколько крупных предприятий близких по профилю петербургской площадке. В настоящий момент, кстати, вакансия уже закрыта.
На этом фоне становится неудивительным, что часть предприятий предпочитают все же присматриваться к высококвалифицированным инженерам, оставшимся без работы после ухода из Петербурга западных брендов. Ранее Мойка78 уже писала, что подобным кадрам, несмотря на большой опыт, предлагают позиции сварщиков и фрезеровщиков, так как потребность в них выше, чем в руководителях. Однако далеко не всех устраивает такое понижение.
Поддержать промышленников в привлечении иногородних сотрудников мог бы Смольный, который как минимум заинтересован в росте индекса промышленного производства Петербурга. К примеру, заводам можно было подготовить программу субсидий по компенсации затрат на переезжающих специалистов.
Кроме этого, чиновники комитета по промышленной политике, инновациям и торговле во главе с Кириллом Соловейчиком, могли бы разработать систему грантовой поддержки переезжающих в Петербург инженеров. Отбор на нее могли бы как раз производить с учетом потребностей промышленников. Так, в Северную столицу могли бы потянуться кадры с опытом, которые раньше переезд не рассматривали, так они увидят собственную выгоду в релокации.
Отметим, что, по данным городского комитета по труду и занятости населения, дефицит сотрудников в машиностроении, к примеру, может составить 5 тыс. человек. Ясно, в случае полного закрытия кадрового голода за счет иногородних даже для триллионного бюджета это станет большой нагрузкой. Однако определенную квоту под внутреннюю релокацию выделить, кажется, все же можно. Ведь необременённые тратами на аренду жилья специалисты из регионов обеспечат частичный кэшбэк этих вложений за счет налогов.
VK
OK
Telegram
Дзен