Выступая на Петербургском международном экономическом форуме, который прошел с 14 по 17 июня в Петербурге, президент Владимир Путин сообщил, что с 1 января 2024 года запланировано очередное повышение минимального размера оплаты труда — сразу на 18,5 %.
Таким образом, МРОТ в следующем году вырастет до 19 242 рублей. После этого разрыв между прожиточным минимум и минимальной оплатой труда составит 17 %. К 2030 году разрыв планируется увеличить до 30 %.
Трудовой кодекс и МРОТ в регионах
Минимальному размеру оплаты труда посвящена ст. 133 ТК РФ, где сказано, что данный показатель не может быть меньше, чем величина прожиточного минимума для трудоспособного населения региона. Если работник отработал полный месяц, выполнил норму рабочего времени и трудовые обязанности, то его заработок не может быть ниже МРОТ.
При этом в каждом регионе МРОТ должен быть не ниже федерального уровня, но может его превышать. Так, на июнь 2023 года самый высокий МРОТ в Москве — здесь он составляет 24 801 рубль. В Санкт-Петербурге этот показатель равен 23 500 рублей. В Ленинградской области с 1 июня МРОТ равен 17 385 руб.
Как менялся МРОТ в последние годы
В 2018 году величина минимальной оплаты труда сравнялась с величиной прожиточного минимума. С того момента она менялась следующим образом:
- 2018 год — 11 163 руб.
- 2019 год — 11 280 руб.
- 2020 год — 12 130 руб.
- 2021 год — 12 792 руб.
- 2022 год — 13 890 руб.
1 июня 2022 года МРОТ был внепланово проиндексирован на 10 %, после чего его размер вырос до 15 279 руб. А с 1 января 2023 года составил 16 242 руб.
Как рассчитывается МРОТ
В соответствии с положениями Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ, с 2021 года МРОТ рассчитывался в зависимости от уровня медианной заработной платы, при этом соотношение двух показателей было установлено на уровне 42%
Если в законодательстве не появится новых положений, то в 2025 году и в последующие годы МРОТ вновь будут рассчитывать с учетом медианной заработной платы.
На что влияет МРОТ
Величина МРОТ учитывается при расчете заработной платы, а также при получении мер государственной поддержки предприятиями.
Если сотрудник отработал указанную в трудовом договоре норму времени, то его зарплата не может быть меньше минимального уровня, установленного государством (с учетом различных выплат и надбавок). В противном случае работодателя ждет штраф до 50 000 руб. (п. 6 ст. 5.27 КоАП), за повторное нарушение — до 100 тыс. руб. Исключение — работники, которые трудятся неполный день или работают по совместительству.
Показатель минимального размера оплаты труда важен для различных целей обязательного социального страхования — в том числе определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам.
Очередное повышение МРОТ, анонсированное президентом, затронет доходы 4,8 млн россиян.
Ранее Мойка78 сообщала, что Путин предложил объявить амнистию для бизнеса.
VK
OK
Telegram
Дзен