Кадровый дефицит в промышленности и не только, кажется, главная тема 2023 года в России. Для привлечения дополнительных рабочих рук к станкам чиновники и эксперты предлагают иногда вполне рациональные, а иногда и довольно экстравагантные методы. Мойка78 собрала все последние инициативы.
Еще одна инициатива в отношении потенциальных кадров — родом из Татарстана. Местные власти внесли в Госдуму законопроект об обязательном распределении бюджетников в наиболее дефицитные отрасли. По документу, остаться в родном Петербурге у выпускников вузов шансов немного, для работы в регионе проживания должны быть весомые основания. Пока документ раскритиковали все профильные государственные органы. К примеру, Минобрнауки России под руководством Валерия Фалькова назвал идею не вписывающейся в современные реалии. В Госсовете Татарстана местным СМИ заявили, что все еще считают «отработку» образования бюджетниками обязательной для решения кадрового дефицита.
Пока на границах, кажется, не наблюдается очередей из релокантов, министр труда и соцзащиты Антон Котяков нашел другое решение проблемы кадрового дефицита – шестидневку. «Предприятия, имея достаточно большие объемы заказов, предлагают своим сотрудниками за дополнительную плату осуществлять более длительный трудовой день либо переходить на шестидневную рабочую неделю», — заявил министр (цитата по ТАСС).
Также в публичном поле можно найти предложения экспертов искать талантливых инженеров в гаражах. Мол, там-то точно полным-полно Кулибиных, но их потенциал пропадает зря. На уровне властей эту инициативу пока никто и никак не комментировал. Хотя организовать специальные рейды в гаражные кооперативы и искать будущий персонал, умеющий обращаться с пальником, для главы комитета по промышленной политике, инновациям и торговле Кирилла Соловейчика, кажется, особого труда не составит.
Самое последние нововведение, которое потенциально поддержит рынок труда, – запрет на увольнение по инициативе работодателей матерей-одиночек. Вероятно, в этом случае правительство под руководством Михаила Мишустина пытается убить сразу двух зайцев: защитить кадры на предприятиях и повысить привлекательность идеи завести детей. Ведь фактически до достижения ребенком 16-летнего возраста уволить даму не получится. Интересно, что подобные меры уже действуют, но ограничения касаются только матерей с детьми до трех лет, если семья полная, и одиноких женщин с детьми до 14 лет. Хотя есть риски, что с введением серьезных ограничений для работодателей дам с детьми банально перестанут рассматривать как потенциально ценные кадры и перестанут брать на работу.
Если развивать эту тему, то можно задуматься об осложнении увольнения ценных инженерных кадров и по собственному желаю. К примеру, переходный период для них можно было бы продлить с двух недель до месяца. Так у промышленников будет больше шансов найти замену сотруднику.
VK
OK
Дзен
MAX