Верховный суд России утвердил право работодателя увольнять сотрудника, появившегося на рабочем месте в нетрезвом состоянии, даже без медосвидетельствования. Такое решение высшая инстанция вынесла по делу слесаря, которого восстановили в должности после того, как его уволили за появление на работе пьяным. 

Состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом,
— определил Верховный суд, следует из материалов дела. 

Дело закрутилось вокруг слесаря петербургского оборонного завода, которого уволили за то, что он появился на рабочем месте в нетрезвом виде. Мужчина написал объяснительную с извинениями, но от освидетельствования отказался. После этого его уволили. 

Такое положение дел не устроило петербуржца, и он обратился в суд, который восстановил его на рабочем месте. Руководство завода трижды пыталось оспорить это решение, и наконец дошло до Верховного суда. Высшая инстанция встала на его сторону и направила дело на пересмотр.

Как сообщала ранее Мойка78, Московский районный суд Петербурга рассмотрел иск 62-летнего петербуржца к компании по продаже поддержанных автомобилей. Пожилой мужчина пытался отсудить у организации компенсацию морального вреда за то, что его не взяли на работу.