Минтруд выступил с предложением расширить компенсацию за задержку заработной платы при ее неначислении.

Как сообщила пресс-служба министерства, на сегодняшний день работодатель должен выплачивать компенсацию лишь в том случае, если зарплата была начислена, но при этом не выплачена в срок. Однако если работодатель неправомерно не начислил зарплату, то и компенсацию в связи с задержкой работник получить не может, сообщает РИА Новости.

С целью решения данной проблемы в ведомстве выступили с предложением внести изменения в статью 236 Трудового кодекса.

В Минтруде пояснили, что работник, по решению суда получивший отпускные или оплату выполненной дополнительно работы, в текущих реалиях не претендует на компенсацию именно за задержку, потому как выплаты не начислялись. В случае принятия поправок работодатель будет обязан выплачивать проценты с того момента, когда работник фактически должен был получить заработную плату.

Ранее Мойка78 сообщала о том, что в Минтруде разработали методику, за счет которой можно будет оценивать потенциальную численность граждан, занятых в теневом секторе экономики.