Работники чаще стали оспаривать в судах так называемые добровольные увольнения, сообщала газета «Коммерсант», ссылаясь на опрошенных юристов. Однако большая часть исков о восстановлении на работе – все же после увольнения по инициативе работодателя. Еще в 2022 году в Верховном суде отмечали, что все больше трудовых споров стало доходить до высшей судебной инстанции страны. Корреспонденту Аргументов недели удалось найти несколько интересных споров в Петербурге, один из работников-истцов согласился рассказать о своей ситуации.

Алексей Беспалов поделился, что работал кладовщиком в ООО «Завод Металлоконструкций» (ИНН 4716040788). По его словам, осенью 2022 года на заводе сменилось руководство, причем прежний учредитель и гендиректор Людмила Разина для него исчезла и перестала выходить на связь. По данным Федресурса, в настоящее время генеральным директором предприятия является Александр Бавин. Согласно данным портала list-org (сервис проверки контрагентов), он стал и собственником общества с 21 декабря 2022 года, но с 22 ноября по 21 декабря, то есть менее месяца, собственником успел побыть некий Дмитрий Кук.
«Бавин со свитой, в том числе в сопровождении Кука, появился через 10 дней после исчезновения предшественницы и сообщил, что он – новый собственник и руководитель предприятия. Говорилось, что завод будет развиваться, будет закуплено новое оборудование. Но деятельность потекла по иному руслу. В январе 2023 года Александр Бавин издал приказ, в соответствии с которым он предоставлял мне право подписывать целый ряд финансовых документов: счета, товарные и товарно-транспортные накладные, счета-фактуры и универсальный передаточный документ. Я работал на предприятии со дня его основания и хорошо знаю производство, которое в числе прочего выполняло контракты, связанные с оборонным сектором. Я понимал, что на основании этого приказа директор хочет, чтобы я подписывал документы на материалы, которые, как я знаю, не используются в производстве. Это вызвало у меня опасения, что меня тем самым пытаются втянуть в мутную схему, возможно, связанную с обналичкой. Как мне кажется, дело попахивало чуть ли не криминалом. Поэтому я отказался подписывать эти бумаги. После чего мне было предложено уволиться по собственному желанию»,
– рассказал Алексей Беспалов.

Скан приказа имеется в распоряжении редакции.

Череда приказов

Далее наш собеседник привел свою переписку в мессенджере с руководством предприятия, где требовал уволить его по закону – соблюдая трудовое законодательство, указав причину увольнения и проведя все необходимые процедуры. По словам работника, в ответ ему поступили устные угрозы, что его «выкинут» с предприятия, а затем Бавиным был от руки составлен приказ об отстранении Беспалова от работы. Скан данного приказа также имеется в распоряжении редакции. Смененные замки не позволили работнику попасть на свое рабочее место.

«Приказ, по моему мнению, был составлен безграмотно, без указания сроков и причин отстранения, поэтому и на следующий день я пришел на работу, где меня ждал новый приказ, уже составленный, видимо, с помощью юристов, об отстранении меня от работы в связи с непрохождением внепланового инструктажа в области охраны труда. При этом никаких приказов о том, что такой инструктаж будет проводиться, я не только не подписывал, но и в глаза не видел. Да какой инструктаж, если на предприятии должностных инструкций не было. По крайней мере я должностную инструкцию не подписывал ни разу. Я уже не говорю о нарушениях в сфере пожарной безопасности, да и еще массе нарушений, которые я наблюдал. А 22 января 2024 года я узнал через портал Госуслуги, что еще в апреле 2023 года меня уволили с формулировкой «за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей». Уволили, не уведомив»,
– поделился Алексей Беспалов.

На всех этапах развития конфликта работник фиксировал переписку с руководством и приказы руководителя. Совместно с юристом Алексей Беспалов подготовил иск в суд с требованием восстановления на работе и выплаты заработной платы за тот период, за который, по его утверждению, он денег не получил.

Иск принят к производству, судебное заседание уже назначено и состоится в апреле. Третьей стороной по делу выступит прокуратура, с помощью которой, по словам юриста, проще и быстрее будет истребовать необходимые для суда документы. Кроме того, Алексей Беспалов сообщил, что намерен «расставить точки над «и» и добиться, чтобы надзорные органы разобрались, за кем нарушения законодательства об охране труда – за работником или самим предприятием. Истец считает, что и суду это поможет быть максимально объективным. Беспалов также отметил, что надзорные органы могут заинтересоваться не только трудовыми отношениями на «Заводе Металлоконструкций», но и другими аспектами его деятельности, а он в свою очередь готов рассказать все, что знает, и налоговым органам, и миграционной службе, и представителям других ведомств. Наша редакция направила руководству предприятия запрос для прояснения его позиции. Также редакция будет следить за ходом судебного разбирательства и продолжением истории.

По данным Верховного суда РФ: российские суды удовлетворяют более чем 90 % исков о взыскании зарплаты и более чем 50 % исков об увольнении.