Эксперт Авито Работы принял участие в Форуме труда и занятости

В Петербурге прошел форум, посвященный способам преодоления дефицита кадров.

Управляющий директор Авито Работы Дмитрий Пучков выступил в качестве эксперта. Он рассказал, как предприятия решают кадровый вопрос.

В Петербурге уровень безработицы составляет 1,5 %. Это ниже, чем средний показатель по стране – 2,4%. По информации Яндекс Вордстат, за последние два года количество поисковых запросов по поводу работы снизилось на 32%. По данным исследования, проведенного Авито Работой в третьем квартале 2024 года, в Петербурге число вакансий увеличилось на 34%. Средняя зарплата, которую предлагают работодатели, повысилась на 18% и составила — 87 256 рублей за полный день.

Цифры рекордные, такая ситуация заставляет работодателей иначе смотреть на способы привлечения сотрудников и удержания их на рабочих местах.

Эксперты Авито Работы выяснили, на какие дополнительные условия обращают внимание соискатели.

Для 49% респондентов на первом плане – ДМС. 37% указали на дополнительные выходные и дни отпуска, для 33% важен гибкий график, а 32% ценят возможность обучиться за счет компании.

Также специалисты платформы проанализировали, как меняются предложения работодателей. По данным за третий квартал 2024 года, количество вакансий с предоставлением бесплатного питания увеличилось на 71%, с компенсацией транспортных расходов – на 64%, с программами страхования и  ДМС – на 51%.

Также специалисты отмечают развитие формата гибкой занятости и подработок.

Соискатели заинтересованы в таком формате. По данным исследования платформы, в 2024 году половина петербуржцев брали подработки. Из них хотели повысить свои доходы – 24%, не желали зависеть от одного источника заработка – 25%, хотели занять свободное время – 23% респондентов. В основном подработки берут в сферах: IT, онлайн-торговли, дизайна, копирайтинга, ремонта и строительства.

Проанализировав все тенденции, эксперты платформы «Авито Работа» пришли к выводу, что новым трендом в области кадровой политики компаний становится человекоцентричный подход.

Также он отметил, что наблюдается тенденция по переобучению действующих специалистов востребованным профессиям. К такой возможности граждане относятся положительно. 49% петербуржцев готовы переобучиться и получить новую специальность. При этом 27% опрошенных пошли бы в сферу IT. 13 % опрошенных хотели бы переквалифицироваться в специалиста по управлению персоналом. А 12 % получить знания в административной работе

Компании, которые учитывают все современные реалии, связанные с рынком труда, адаптируются к новым условиям и меняют подходы, получают преимущество в борьбе за кадры.