Праздничный шок: увольнение в преддверии Нового года

Конец года знаменуется не только усталостью, но и надеждой на чудесные перемены. Старый год, наполненный трудностями и переживаниями, наконец-то завершится, а на смену ему придет новый — где жизнь будет радостнее, сам ты — счастливее, а работа — прибыльнее. Такие фантазии подталкивают некоторых людей к мысли: «А не сменить ли мне работу перед праздниками?». Психологи и HR-эксперты сходятся во мнении, что спешить с таким решением не стоит, особенно в новогодний период. Увольнение в эту пору может повлечь негативные финансовые и психологические последствия.

«Человек вообще мыслит периодами и обновление с нового периода (с понедельника, с нового года, с переезда) кажется нам естественным. Но в психологии это называется «магическим мышлением», когда мы отвергаем реальность, очевидные причинно-следственные связи и верим в чудо, — объясняет кандидат психологических наук, доцент департамента психологии Уральского федерального университета им. первого Президента России Б.Н. Ельцина Рустам Муслумов. — Я бы отметил еще и риск обесценивания своего позитивного опыта. Принимая решение, что с нового года я начну новую жизнь, я как будто «отвергаю» старую».

В нашей культуре, говорит эксперт, не особенно приветствуют тех, кто хочет похвастаться или выставляет себя на первый план, но при этом люди забывают, как важно уметь поддержать себя, видеть свои положительные качества, присваивать собственные достижения.

«По моему опыту психолога, когда человек говорит о планах на кардинальные изменения, то я слышу жалобу на непринятие себя, критику к себе»,

Многие под конец года остаются один на один с ощущениями усталости, злости и апатии.

«Что касается контроля над своими эмоциями, то проблема скорее в том, что люди не хотят их проживать, избегают их. Быстрое принятие решений в этой ситуации — это бегство от тревоги. Здесь как раз важно прислушаться к себе, понять, что именно меня беспокоит, что мне больше всего не нравится, почему для меня это решение такое непростое. Ответ на этот вопрос и есть ваша неудовлетворенная ценность, эмоции лишь сообщают нам о том, что для нас является действительно важным»,

Невозможно говорить о сформированном тренде на рынке труда, когда сотрудники чаще увольняются перед Новым годом или сразу после праздников, делится наблюдениями и. о. HRD экосистемы проектов в сфере девелопмента и недвижимости «Движение» Дарья Козырева.

«Обычно наоборот. С ноября по март найм становится куда сложнее в силу того, что люди не хотят что-то менять перед Новым годом. Никому не посоветую уходить с работы в декабре, с одной стороны, конечно, это подарит вам мимолетное ощущение свободы в праздничные дни, с другой же стороны, вы столкнетесь с высокой вероятностью не найти работу до конца января»,

Важно помнить про финансовую сторону вопроса. Конец года в компаниях нередко связан с бонусами и премиями, кроме этого, январь считается самым «дорогим» месяцем, так как количество рабочих дней меньше и стоимость дня становится выше. Неожиданное увольнение сотрудника прибавит хлопот и самой компании: уход работника в предновогоднее время обычно сулит долгое закрытие вакансии и перегруз действующих специалистов на этот период.

«Если человек все же решился на увольнение перед Новым годом, то чаще всего это происходит по одной из трех причин: во-первых, выгорание, так как конец года нередко связан с повышенными нагрузками, во-вторых, восприятие начала года как времени перемен, в-третьих, сокращения, ведь часто компании пересматривают состав своих команд с учетом новых целей, планов и стратегий»,

Для оформления увольнения в предпраздничный период должна быть очень серьезная причина, уверена HR-бизнес-партнер «Паритет Девелопмент» Анна Татар.

«Увольнение — это тяжелый процесс, в том числе и психологически. Особенно перед праздниками. Я 23 года работаю в найме, многие задачи выполняю регулярно, почти с закрытыми глазами, однако к моменту увольнения не привыкну никогда. Причины для увольнения в предпраздничные дни должны быть вескими (например, какой-то проступок или нарушение правил). Когда другого пути нет, это единственный вариант, — подчеркнула Анна. — Обычно период праздников, тем более перед наступлением нового года и после, более стабильный. Люди предпочитают все-таки оставаться в компании. Смена года часто связана с бонусными и мотивационными моментами. Люди, даже которые уже приняли решение покинуть компанию, ждут января-февраля. Вторая причина, почему предпочитают не уходить перед праздниками, определенная стабильность. Новый год — это время с семьей, с друзьями, путешествия и покупка подарков. Это не лучший момент для смены работы, ведь вам придется идти в новое место, вливаться в коллектив, вникать в новые процессы и т. д.».

В соответствии с Трудовым кодексом сотрудник, увольняясь по собственному желанию, должен уведомить работодателя об этом за 14 календарных дней, а не рабочих, напоминает руководитель управления персоналом и коммуникацией ГК «Метрикс Development» Елена Теленьга. Это предписание создает определенные трудности, как для самого сотрудника, так и для работодателя накануне праздников.

«Во-первых, принимая решение об увольнении накануне праздников, многие могут столкнуться с нехваткой времени для передачи своих текущих обязанностей. Период перед праздниками часто насыщен проектами и задачами, требующими завершения, и спешное уведомление о намерении уволиться может привести к тому, что коллеги не успевают получить все необходимые знания о передаваемых делах. Это может создать дополнительную нагрузку на команду и вызвать трудности в короткие сроки. Во-вторых, для HR-специалистов период увольнения перед праздниками также становится сложным, так как найти нового сотрудника за такой короткий срок практически невозможно»,

Смена работы не должна напоминать эмоциональный порыв, говорят специалисты по работе с кадрами. Если вас посетили подобные мысли, стоит назначить индивидуальную встречу с руководителем и обсудить ваше состояние. Грамотные начальники, которые не намерены терять ценных сотрудников, зачастую предлагают разные варианты развития вашего карьерного трека в организации: повышение квалификации, новая должность или собственный проект.

Если разговор тет-а-тет с боссом вам не помог, а желание уволиться растет с каждым днем, стоит дать себе срок, чтобы изучить рынок вакансий в вашей сфере. Важный совет: проверяйте информацию не только на известных федеральных площадках, но и на специализированных ресурсах.