Отпуск может быть увеличен на число дней, равное продолжительности больничного.
Об этом сообщил представитель Госдумы, подчеркнув, что это правило не действует в отношении отпусков без сохранения заработной платы, учебных отпусков и отпусков по беременности и родам. В беседе с NEWS.ru он отметил, что работник должен заранее уведомить работодателя о болезни, но даже при отсутствии уведомления он всё равно имеет право на продление отпуска.
Он отметил, что если вы не хотите продлевать отпуск, можно оформить перенос неиспользованных дней на более поздний срок. Согласно трудовому законодательству, если отпуск был оплачиваемым, работодатель обязан оплатить больничный лист, ссылаясь на статью 183 ТК РФ и статью 9 Федерального закона № 255-ФЗ.
Если работодатель не желает оплачивать больничный, следует вначале обратиться к нему с просьбой. После этого можно пообщаться с бухгалтерией или начальством. В случае возникновения споров можно обратиться в трудовую инспекцию или в суд.
VK
OK
Telegram
Дзен