С 1 марта начал действовать закон, который меняет правила оплаты и использования отгулов.
Работодатель также обязан выплачивать при увольнении компенсацию неиспользованных дней отдыха за работу в выходные и праздники.
До начала действия нововведений, сотруднику, который выходил на работу в выходной или праздничный день, могли предоставить другой день для отдыха. В таком случае выходной приравнивался к обычному рабочему дню, а день для отдыха не оплачивался как выходной.
В конце февраля правительство также поддержало увеличение нормы времени сверхурочной работы. Ее хотят сделать больше в два раза – с 120 до 240 часов в год. Авторы инициативы считают, что такой шаг поможет сотрудникам больше зарабатывать, при этом не отправляясь на поиски подработок.
VK
OK