Высокая зарплата, комфортные условия и соцподдержка — три ключевых фактора при выборе работодателя для россиян. Согласно исследованию Авито Работы и Росатома, 69% специалистов рабочих профессий в первую очередь смотрят на уровень дохода, 36% — на бытовые условия на рабочем месте, а 24% — на гибкий график и социальные гарантии. При этом 50% опрошенных довольны своей текущей работой, оценивая ее на 8–10 баллов. В опросе участвовали более 6000 работающих граждан. Результатами платформа поделилась 3 апреля.
Согласно полученным данным, для 69% респондентов решающим фактором при трудоустройстве является достойная заработная плата, обеспечивающая финансовую стабильность. 36% участников исследования отметили важность комфортных бытовых условий на рабочем месте, а 24% указали на значимость социальных гарантий со стороны работодателя и возможности гибкого графика работы, включая переход на другие должности внутри компании.
Опрошенные также оценили уровень удовлетворенности текущим местом работы. Половина респондентов поставили своему работодателю 8-10 баллов из 10 возможных. Средний балл удовлетворенности составил 7,11. Наиболее высокие оценки дали специалисты в области маркетинга и PR, сотрудники фитнес-клубов и салонов красоты, а также работники сферы онлайн-торговли. 62% участников исследования готовы рекомендовать свою компанию знакомым, тогда как 9% категорически отказались бы это делать.
Более трети опрошенных — 36% — заявили, что их устраивает уровень дохода на текущем месте работы. Среди квалифицированных рабочих (водители, токари, слесари) этот показатель составил 41%, среди руководителей — 40%. Довольны бытовыми условиями на рабочем месте 32% респондентов, а 25% ценят возможность получения новых профессиональных навыков. Еще 23% отметили доступность гибких условий труда.
Исследование также показало, при каких условиях россияне готовы сменить работодателя. При повышении зарплаты на 20% на новое место готовы перейти 14% опрошенных, по 21% участников опроса — при росте дохода на 21-40% и 41-50% соответственно. 29% респондентов согласились бы на переход только в случае увеличения оплаты труда более чем на 50%.
Андрей Кучеренков, директор категории «Рабочие и линейные профессии» Авито Работы, отметил, что в условиях дефицита кадров компании все чаще используют человекоцентричный подход. По его словам, средние зарплаты в вакансиях на платформе за год выросли на 17% и составили 79 224 рубля. Кроме того, работодатели предлагают дополнительные льготы, включая обучение, социальные пакеты и компенсации расходов.
Алексей Пономаренко, заместитель генерального директора Корпоративной Академии Росатома, подчеркнул потребность рынка труда как в узкопрофильных специалистах (робототехниках, системных инженерах), так и в представителях массовых профессий (строителях, сварщиках). Он также отметил важность профориентации молодежи и сотрудничества между бизнесом, образовательными учреждениями и научными организациями для подготовки кадров, отвечающих текущим и будущим потребностям рынка.
VK
OK