Сфера занятости в России по-прежнему сталкивается с серьезным дефицитом профессионалов, даже несмотря общий рост количества желающих найти работу. В связи с этим организации корректируют подходы, усиливая фокус не только на привлечение новых работников, но и на удержание действующих сотрудников. О тенденциях рассказал руководитель направления «Авито Работа» Дмитрий Пучков в рамках выступления на мероприятии «Персонал Экспо» в Петербурге.
Эксперт подчеркнул, что положение ухудшается из-за демографических тенденций: молодежи в возрастной категории 20–34 года становится меньше, их вовлеченность в поиск работы падает. В результате обостряется борьба за компетентных сотрудников. Согласно статистике, три четверти специалистов (76%) систематически получают предложения о переходе в другие фирмы, продолжая трудиться на прежних местах.
Пучков обратил внимание, что ряд нанимателей не учитывает убытки, вызванные частой сменой персонала. Расходы на подбор, оформление и ввод в должность нового члена команды способны доходить до 150 тыс. рублей. Между тем, сохранение текущего работника выгоднее, поскольку увеличение оклада на 5–10% потребует 10–15 тысяч рублей ежегодно, а дополнительные привилегии, такие как ДМС или свободный режим труда, помогают минимизировать уход кадров.
Анализ «Авито Работа» показал, что 45% сотрудников согласны не менять место трудоустройства при возможности работать дистанционно или по гибкому расписанию. Это особенно востребовано в IT, маркетинге и поддержке клиентов, где подобные условия снижают текучесть на 25-30%.
Еще одним важным мотивом для поиска новой должности является отсутствие возможностей для роста — на это указали 38% респондентов. Вложения в повышение квалификации и развитие персонала дают компаниям шанс закрывать открытые вакансии за счет внутренних ресурсов.
VK
OK