На пленарном заседании IX Форума труда в Петербурге в фокусе обсуждения оказались самые последние тенденции рынка, конечно, включая его цифровизацию. Представители агрегаторов и ИТ- компаний поделились, что и работодатели, и соискатели активно пользуются цифровыми инструментами, чтобы найти друг друга. Представитель Авито Работы привел пример — создание резюме.
На главной сессии Форума «Человеческий капитал: дефицит или трансформация?» управляющий директор Авито Работы Дмитрий Пучков рассказал, как с помощью искусственного интеллекта можно быстро создать резюме, которое обратит на себя внимание потенциальных работодателей, а также как hh-специалистам без лишних временных затрат проанализировать большой объем резюме и выбрать самого подходящего соискателя. На платформе такие инструменты уже работают.
При заполнении резюме многие теряются, пытаясь представить свои профессиональные возможности в наиболее выгодном свете. Не всегда очевидно, какие обязанности и достижения стоит указать, и как добиться максимальной убедительности, чтобы заинтересовать работодателя на фоне других соискателей. По словам экспертов, Авито Работы, модель A-Vibe позволяет анализировать введенные данные и автоматически генерировать описания. При этом как и раз и учитываются основные рабочие функции и достижения кандидата на предыдущих местах работы. По словам Дмитрия Пучкова, поддержка ИИ уже получила позитивный отклик от кандидатов: за две недели тестирования инструмента количество резюме на платформе выросло почти на 3%, а средний объем описания обязанностей увеличился в 1,5 раза.
Использование ИИ в процессе поиска работы получает все более широкое применение. Так, по данным одного из опросов, 19% респондентов рассказали, что использовали ИИ и нейросети при трудоустройстве, а 70% из них отметили, что это заметно упростило процесс. В Авито Работе отмечают, что достаточно большое число соискателей тратят на составление резюме три минуты и даже меньше.
VK
OK