Авито Работа: с начала 2025 года намечается тренд на восстановление соискательской активности

Сервис Авито Работа обнародовал исследование, посвященное ситуации на российском рынке труда. Данные основаны на статистике платформы по итогам 2024 года и начала 2025, опросах пользователей и официальных источниках. Среди основных тенденций — сохраняющийся дефицит специалистов, несмотря на рост соискательской активности, а также активное внедрение гибких форматов занятости.

В первые месяцы года значительно выросла активность среди тех, кто ищет работу. Эксперты отмечают, что если в 2020–2021 годах подобный всплеск был вызван внешними обстоятельствами, то сейчас он связан с карьерными решениями кандидатов. Однако даже при таком росте предложения труда спрос на квалифицированных работников по-прежнему превышает доступные кадровые ресурсы.

Количество новых вакансий продолжает увеличиваться, хотя динамика немного замедлилась. За январь–март 2025 года работодатели разместили на 21% больше объявлений, чем за тот же период прошлого года. Наибольший спрос зафиксирован в логистике, пищевом производстве и розничной торговле. В то же время в строительной отрасли, складском секторе и автосервисах число вакансий сократилось. Среди офисных специалистов стабильно востребованы продажники, тогда как интерес к IT и HR-специалистам снизился.

Работодатели активно пересматривают подходы к найму, уделяя больше внимания HR-брендингу и привлекательности условий труда. В описаниях вакансий теперь чаще указывают не только требования, но и возможности профессионального роста, а также дополнительные льготы. При этом бонусы для рабочих и офисных сотрудников различаются: первые чаще получают спецодежду, дотации на питание и корпоративные скидки, а вторые — обучение, компенсацию связи и корпоративные скидки.

Средний срок поиска работы сокращается: 29% россиян трудоустраиваются менее чем за две недели, а 25% — в течение месяца. Это связано с кадровым дефицитом, который заставляет компании ускорять процессы отбора. Автоматизация, включая использование чат-ботов, также способствует более оперативному закрытию вакансий.

Параллельно набирают популярность гибкие форматы занятости. Согласно исследованию, в 2024 году свыше 51% россиян подрабатывали, а 31% рассматривали такой вариант в 2025 году. В ответ на этот запрос бизнес предлагает больше вакансий для студентов, пенсионеров и людей предпенсионного возраста. Это говорит о смене стратегии: вместо долгого поиска идеального кандидата компании делают ставку на обучение новых сотрудников и снижение требований на старте.