В России изменили правила премирования сотрудников.
Президент Владимир Путин подписал поправки в Трудовой кодекс, которые уточняют порядок начисления премий работникам. Теперь работодатели получили право учитывать эффективность работы сотрудников и наличие дисциплинарных взысканий при определении размера премиальных выплат.
Изменения были внесены после решения Конституционного суда, признавшего прежнюю норму ТК РФ несоответствующей Основному закону страны. Ранее работодатели могли произвольно снижать премии без четких критериев оценки труда работников.
Согласно новым правилам:
- Система премирования должна быть прописана в коллективных договорах или локальных актах с указанием видов, размеров и условий выплат;
- При расчете премий будут учитываться качество работы, производительность, стаж и дисциплинарная история сотрудника;
- Снижение выплат возможно только за период, в котором было совершено нарушение;
- Максимальное уменьшение месячного заработка из-за лишения премии не может превышать 20%.
Эти изменения направлены на создание более прозрачной и справедливой системы мотивации персонала, при этом защищая права работников от необоснованного снижения доходов.
VK
OK
Telegram
Дзен