Школьникам объяснили, что нужно знать о летней подработке
Юрист Светлана Стрежнева раскрыла нюансы для школьников, которые хотят найти летнюю подработку.
Фото: PxHere
В России трудовой договор с 16-летними заключается по общим правилам. С 15 лет, при наличии общего образования, можно работать на лёгких работах. С 14 лет разрешается работать, но только с разрешения родителей. Важно, чтобы работа не мешала учебе и не вредила здоровью. Для тех, кто остался без попечения родителей, это разрешение выдает опека, отметила Стрежнева в беседе с RuNews24.ru.
Школьники младше 14 лет могут работать только в культурной сфере — в театре, на концертах или в других подобных местах. Договор подписывает родитель или опекун.
Юрист отметила, что школьникам запрещено работать в местах, где есть риск для здоровья и нравственного развития. Это касается клубов, баров, точек продажи алкоголя и других подобных заведений. Им также не разрешены чрезмерные нагрузки, ночные смены, поездки в командировки и работа в выходные дни, за исключением творческих профессий.
Кроме того, работодатель каждый год должен оплачивать обязательные медицинские осмотры для несовершеннолетних сотрудников согласно статье 266 ТК РФ.
Подпишитесь на наш официальный канал в мессенджере MAX «МОЙКА78 Новости СПб». Мы покажем и расскажем Вам, как и чем живёт Петербург. Будет интересно!
Билайн запустил акцию «По-настоящему выгодно»*. С 13 августа по 30 сентября 2026 года при покупке смартфона, планшета или смарт-часов в комплекте с услугами связи и дополнительными товарами можно получить выгоду до 23 000 рублей от розничной цены устройства – в зависимости от модели.
«Петербургтеплоэнерго» продолжает работу с потребителями, имеющими задолженность за тепловую энергию. В первую очередь в компании стремятся урегулировать вопрос с потребителями без введения ограничений: заблаговременно информируют должников о необходимости погасить долг и предупреждают о последствиях несвоевременной оплаты. В случае неоплаты задолженности, компания может приостановить теплоснабжение в порядке, предусмотренном законодательством.