Цифровые сервисы сократили время подбора персонала в пять раз

Внедрение цифровых инструментов позволяет рекрутерам закрывать вакансии в пять раз быстрее. Об этом заявила советник директора по развитию Авито Работы Надежда Сацкив в ходе выступления на HR-Форуме «Национальная система квалификаций – 2025» в федеральной территории «Сириус». По ее словам, например, сервис HRMOST помогает сократить сроки поиска сотрудников с двух недель до трех дней.

Исследование Авито Работы показывает, что 45% соискателей ценят гибкий график собеседований, а 33% отмечают быстроту и объективность алгоритмов. Применение чат-ботов и искусственного интеллекта на начальных этапах отбора освобождает специалистов по подбору персонала для решения более сложных задач. Сацкив уточнила, что цифровизация не заменяет специалистов, а усиливает их эффективность, позволяя создавать индивидуальные планы развития для сотрудников.

Генеральный директор Национального агентства Алексей Вовченко, модерировавший дискуссию «Инвестиции в кадры как точка роста бизнеса», отметил критическую важность кадровой стратегии для конкурентоспособности компаний. Он подчеркнул необходимость системной работы с кадрами на всех уровнях – от привлечения молодых специалистов до поддержки профессионального развития опытных сотрудников, а также важность партнерства между бизнесом, образовательными учреждениями и государством. Мероприятие прошло в рамках Всероссийской недели охраны труда.