Сигналами о решении начальника уволить вас может быть как его эмоциональная холодность в общении, так и его попытка вселить в вас излишнюю уверенность.
Изменения, на которые следует обратить внимание, перечислил карьерный консультант Илья Варакин, сообщает издание «Абзац».
По словам эксперта, если сотруднику удалось выстроить с начальником доверительное общение, то о потенциальном сокращении он узнает из первых уст. Однако если таких отношений не сложилось, то в преддверии увольнения работника могут начать испытывать эмоциональной дистанцией.
«Если говорить о ситуации максимально токсичной и гипертрофированной, когда в офисе все скрывается, начальство или HR, проходя мимо сотрудника, которого хотят уволить, могут переглядываться или шушукаться»,— отметил HR-специалист.
Сигналом может служить максимальная холодность начальника в общении и отстраненность. Если же нужно уволить сразу несколько сотрудников, то с ними могут проводиться беседы, во время которых персонал могут подвести к добровольному уходу из компании, подчеркнул Варакин.
В таких ситуациях может использоваться, например, нейролингвистическое программирование. Так, в работника могут вселять излишнюю уверенность, указывая на его сильные стороны. Его стараются подвести к мысли, что он слишком хорош для этой компании, и есть места, где работать ему будет комфортнее.
VK
OK
Дзен
MAX