Работающие на удаленке могут нарваться на увольнение, если уедут в отпуск, не согласовав поездку с начальством.
Какие сложности могут возникнуть
Как объяснила Лоикова, в поездке нередко возникают сложности: пропадает стабильный интернет, дает о себе знать разница в часовых поясах, нет подходящего рабочего места. Из-за этого сотрудник может выпасть из рабочего процесса, начать срывать дедлайны. Все это даёт руководству повод для претензий.
При этом консультант сразу оговорила важный нюанс — сам по себе факт поездки не ведет к увольнению автоматически. Работодателю сначала придется доказать, что смена локации реально создала препятствия и помешала выполнять обязанности так, как это предусмотрено договором. Иногда в договоре есть и другие пункты. Например, обязанность заранее сообщать о длительных отъездах. Их нарушение тоже сыграет против сотрудника.
Увольнение — крайняя мера
Эксперт подчеркнула, что увольнение в этом случае выступает крайней мерой. Обычно сначала работодатель применяет более мягкие дисциплинарные взыскания — замечание или выговор — и может потребовать вернуться к привычному месту работы. И только если нарушения повторяются или их последствия серьезны (систематические срывы сроков, ощутимый ущерб для компании), тогда речь может зайти об увольнении.
В качестве правовой основы здесь может выступать часть 2 статьи 312.8 ТК РФ (она как раз предусматривает дополнительное основание для увольнения дистанционного работника при изменении местности, если это сделало выполнение обязанностей на прежних условиях невозможным).
Как отдохнуть и не потерять работу
Чтобы снизить риски, Лоикова советует не скрывать отъезд. Лучше заранее обсудить планы с руководителем, при необходимости договориться и оформить временный перевод. А еще полезно фиксировать все в переписке. Сообщения станут весомым аргументом, если возникнет спор.
VK
OK
Дзен
MAX