Работодатель обязан отпускать беременных женщин на медосмотры и диспансеризацию — с сохранением среднего заработка.
Об этом ТАСС напомнили в Госдуме.
Если по медицинскому заключению беременной женщине нужны более легкие условия труда, работодатель также обязан обеспечить их. Если же подходящей работы нет, женщину освобождают от занятости с сохранением зарплаты.
Беременные сотрудницы также могут взять ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретом или сразу после него, даже если стаж работы в организации меньше полугода. Таких женщин запрещено привлекать к сверхурочной работе, работе по ночам, в выходные и праздники и отравлять в командировки.
Если есть нарушения, женщина может обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру.
Весной в России расширили медпомощь для беременных и рожениц. Новые меры включают две консультации психолога и послеродовой патронаж, который будет идти две недели после родов.
VK
OK
Дзен
MAX