Российский рынок труда вышел на плато по ключевым показателям: уровень безработицы обновил исторический минимум в 2,2%, а вовлеченность населения в трудовую деятельность достигла максимальных значений — более 90% россиян в возрасте от 30 до 44 лет уже имеют работу. К такому выводу пришли эксперты Авито Работы в новом аналитическом дайджесте, посвящённом итогам II квартала 2026 года и кадровому потенциалу разных возрастных групп.
Кадровый ресурс ядра рынка труда практически исчерпан, однако перспективным резервом становятся молодые специалисты и соискатели старше 45 лет, которые всё активнее вовлекаются в поиск работы.
Как сообщили в пресс-службе Авито Работы, индекс соотношения соискателей и работодателей стабилизировался на уровне около 10 кандидатов на одного работодателя, при этом уровень безработицы сохраняется на историческом минимуме в 2,2%, а вовлечённость населения в трудовую деятельность достигла пиковых значений: среди мужчин 30–44 лет трудоустроены 97%, а более 90% россиян старше 45 лет также имеют работу. При этом активность в поиске работы снижается с возрастом: среди молодёжи целенаправленно ищут работу 54% соискателей, что делает этот сегмент идеальным для быстрого закрытия вакансий, тогда как зрелые специалисты 55+ чаще рассматривают предложения фоново, не покидая текущее место работы. В то же время количество резюме от кандидатов 18–24 лет выросло на 30% по сравнению с прошлым годом, а в группе 25–34 лет число резюме увеличилось на 59%, что свидетельствует о растущей активности молодёжи на рынке труда.
С возрастом увеличивается и время поиска работы: молодёжь 18–29 лет находит работу в среднем за 4,7–4,8 месяца, тогда как кандидаты старше 45 лет — за 6,4–6,5 месяца, при этом соискатели используют несколько каналов одновременно, лидируют специализированные сайты (47%), а также профильные каналы в соцсетях и мессенджерах, однако рекомендации друзей и коллег остаются важным фактором доверия.
В ключевых критериях выбора работодателя россияне всех возрастов оказались единодушны: понятный график и условия, прозрачная зарплата и официальное оформление, но есть и возрастные особенности — для молодых специалистов 18–34 лет важны возможности обучения и адаптации, для группы 35–64 — официальное оформление и стабильность, для кандидатов 45+ — чёткие условия работы. Большинство соискателей, не имеющих работы, готовы выйти на новое место в течение недели, причём абсолютные рекордсмены — специалисты 30–44 лет, 97% из которых готовы приступить к работе в ближайшие 7 дней, а часть — уже на следующий день после оффера, при этом высокая мобильность сохраняется и среди работающих россиян: 23% готовы выйти на новое место в течение трёх дней, ещё 17% — в течение недели.
Директор по развитию Авито Работы Роман Губанов отметил, что, несмотря на позитивную динамику, структурный дефицит кадров сохраняется, и для эффективного закрытия вакансий стоит пересмотреть подходы к найму, обратив внимание на кандидатов из нетипичных возрастных групп — прежде всего молодых специалистов и соискателей 45+, которых сегодня можно считать самым перспективным резервом, при этом важно выстраивать индивидуальную стратегию коммуникации: молодежи нужны гибкость и менторство, специалистам 30–44 лет — оперативность выхода на работу, а к соискателям 45+ эффективнее всего обращаться через прямые рекламные каналы, так как они часто ищут работу пассивно.
Эксперт добавил, что молодёжь зачастую не может выйти на полный рабочий день из-за дневного обучения, поэтому актуальными будут стажировки и гибкие графики, группа 30–44 лет часто ограничена семейными обстоятельствами, поэтому важно ускорять процессы найма, а группа 45+ — самая опытная, способна обучать новичков, но требует прямого обращения, так как мониторит рынок преимущественно пассивно, а преимуществом при поиске кандидатов всех возрастов станут открытость и честность работодателя — понятный график, оформление, зарплата и наличие позитивных отзывов бывших сотрудников.
VK
OK
Дзен
MAX