В России с 1 сентября вступил в силу федеральный закон, который расширит возможности работодателей по привлечению сотрудников к сверхурочной работе.
Увеличение годовой нормы сверхурочных часов возможно только при соблюдении двух обязательных условий: соответствующее положение должно быть закреплено в коллективном договоре или отраслевом (межотраслевом) соглашении, которое распространяется на конкретного работодателя. При этом работника можно привлекать к сверхурочной работе сверх 120 часов в год исключительно с его письменного согласия.
На кого не действуют новые правила
Новые правила не распространяются на отдельные категории граждан. Лимит в 120 часов в год сохраняется для сотрудников государственных и муниципальных учреждений, а также для работников, занятых на ряде вредных производств.
Оплата переработок
Закон закрепляет единые правила оплаты переработок. В пределах первых 120 часов в год действует прежний принцип: первые два часа оплачиваются не менее чем в полуторном размере, последующие часы — не менее чем в двойном.
Начиная со 121-го часа сверхурочной работы в год каждый час должен оплачиваться не менее чем в двойном размере. Расчет производится исходя из всей заработной платы, включая компенсационные и стимулирующие выплаты. При этом у сотрудника сохраняется право выбрать вместо повышенной оплаты дополнительное время отдыха.
Социальная гарантия
В Минэкономразвития рассчитывают, что соответствующий закон позволит в перспективе до 2030 года привлечь свыше 750 тысяч работников, готовых к дополнительной работе, и закрыть около 100 тысяч вакансий без поиска новых кадров.
VK
OK
Дзен
MAX