На форуме «ТЕХНОПРОМ-2026» советник руководителя по внедрению ИИ-сервисов в Авито Подработке Дарья Бадаева рассказала, как искусственный интеллект меняет рынок занятости и процессы подбора персонала. Вместе с ней в сессии участвовали представители Сбера, ВНИИ труда Минтруда России, НИУ ВШЭ и Корпоративного университета Газпром нефти.
Как сообщили в пресс-службе Авито, уже сегодня ИИ помогает автоматизировать отдельные этапы подбора — от первичной коммуникации и скрининга до сопоставления кандидатов с подходящими вакансиями. Это освобождает специалистов для задач, где нужны оценка, принятие решений и работа с нестандартными ситуациями. В сервисе временной занятости «Авито Подработка» алгоритмы сокращают путь исполнителя от отклика до выхода на смену с нескольких недель до нескольких часов. Если человек не выходит в последний момент, система сама находит подходящих кандидатов и запускает коммуникацию. При этом окончательное решение и работа со сложными случаями остаются за людьми.
Директор Центра исследований перспективных компетенций и развития талантов ИСИЭЗ НИУ ВШЭ Андрей Сельский отметил, что развитие ИИ меняет не только рабочие процессы, но и требования к организации труда. Управленческие и коммуникативные навыки сотрудников, умение выстраивать доверие в гибридных командах становятся главными барьерами на пути оптимизации. Для систематизации изменений в НИУ ВШЭ создали базу данных «Навигатор перспективных компетенций».
Рынок уже перерастает модель «ИИ как автоматизатор рутины» и движется к совместному принятию решений. Зрелый гибридный интеллект — это правильно выстроенное разделение труда между человеком и машиной. Этот переход уже заметен на рынке труда: по данным Авито Работы, за год число вакансий с требованиями ИИ-компетенций выросло на 37%. Такие навыки требуются не только в IT, но и в финансах, сфере услуг, транспорте, логистике, медицине, образовании, торговле, строительстве и промышленности. В июне–июле 2026 года количество вакансий для банковских работников с упоминанием ИИ-навыков выросло на 135% год к году. При этом число кандидатов, указывающих такие навыки в резюме, увеличилось на 86%.
Меняются и ожидания самих специалистов. 73% работающих россиян считают, что успешный сотрудник в ближайшие 5–10 лет будет сочетать техническую грамотность с эмпатией, коммуникацией и нестандартным мышлением. 39% опрошенных представляют идеальную профессию будущего как смешанный формат, где люди и технологии работают примерно поровну. Только 18% хотели бы минимизировать общение и работать в основном с данными. Люди не готовы полностью отдавать контроль технологиям, они хотят быть с ними в связке, но сохранять человеческое участие.
Дарья Бадаева подчеркнула, что в ближайшее время устойчивее себя будут чувствовать специалисты, сочетающие профессиональную экспертизу с умением работать с ИИ. Особенно важны навыки грамотно формулировать запросы к нейросетям, быстро осваивать новые инструменты, критически оценивать ответы ИИ и проверять информацию. Важно понимать, какие задачи стоит делегировать технологии, а какие оставлять человеку.
VK
OK
Дзен
MAX