Авито Работа: молодёжь всё активнее выходит на рынок труда и выбирает ЖКХ и производство

Молодые соискатели начали активно осваивать отрасли, которые ещё недавно считались «немолодёжными». По данным Авито Работы, за июнь–июль 2026 года число резюме кандидатов 18–24 лет в сфере ЖКХ и эксплуатации выросло на 105% год к году, а в производстве, сырье и сельском хозяйстве — на 42%. Средние зарплатные ожидания молодых соискателей в ЖКХ достигли 70 000 рублей в месяц, в производстве — 70 414 рублей.

Как сообщили в пресс-службе Авито, такие данные представил заместитель директора по работе с государственными органами Авито Работы Павел Тихонов в рамках деловой программы финала чемпионата «Профессионалы» 25 августа на площадке Федерального технопарка профессионального образования в Калуге. Рост интереса молодёжи к рабочим отраслям происходит на фоне изменения модели найма. Работодатели всё чаще отказываются от поиска «готового специалиста» в пользу обучения и взращивания кадров внутри компании. При этом 85% опрошенных соискателей готовы переучиваться и осваивать новые навыки. Вакансии с обучением пользуются повышенным спросом: люди, особенно начинающие специалисты, охотнее откликаются туда, где можно освоить навыки и приобрести опыт на месте.

Заместитель губернатора Калужской области Ирина Агеева отметила, что в регионе выстроена планомерная работа по синхронизации запросов работодателей и программ среднего профессионального образования.

Молодёжь готова рассматривать востребованные отрасли, однако при выборе работы ей важно понимать не только профессию, но и дальнейшую карьерную траекторию. Почти половина соискателей обращает внимание на HR-бренд: люди оценивают не только доход, но и возможности развития, отношение к сотрудникам, баланс работы и личной жизни. Поэтому современная конкуренция за молодых специалистов строится вокруг понятного профессионального будущего — от обучения и первой работы до карьерного роста.

Директор по управлению персоналом Корпорации ВСМПО-АВИСМА Тимур Рахмангулов отметил, что крупные производственные компании в России зачастую являются градообразующими предприятиями.

Молодые люди оценивают и регион, в котором предстоит строить жизнь. 36% россиян 18–24 лет всерьёз рассматривают или планируют переезд. При выборе нового места важны качество жизни в городе, финансовая устойчивость и стабильность работодателя. Регионам важно предлагать молодым специалистам не только рабочие места, но и понятные жизненные перспективы.