Авито Работа на «Персонал Экспо»: автоматизация и гибкие форматы ускоряют найм на 30%

Авито Работа провела в Москве конференцию «Цена найма: данные, инструменты, решения» в рамках HR-форума «Персонал Экспо». Эксперты представили исследование вахтового метода, обсудили автоматизацию подбора и влияние закона о платформенной экономике. По данным компании, бизнес, который внедряет автоматизацию и гибкие форматы, закрывает вакансии на 30% быстрее.

Как сообщили в пресс-службе Авито, конференция прошла 7 сентября в Москве в рамках деловой программы HR-форума «Персонал Экспо». Руководитель аналитического центра Авито Работы Кристина Костина представила исследование вахтового метода. По её словам, вахта перестаёт быть обособленным форматом: 43% работающих россиян открыты к такому режиму. Из них 17% уже имеют такой опыт, а 26% рассматривают возможность.

В 2026 году больше 2 миллионов соискателей контактировали по вахтовым вакансиям — это почти каждый пятый соискатель платформы. Формат интересен не только рабочим профессиям: вахту рассматривают 36% работников складов, 37% работников кухни и 31% IT-специалистов. Чтобы привлечь соискателей, работодатели пересматривают условия. Проживание и питание стали базовым минимумом: 79% вахтовых вакансий предлагают проживание, 70% — питание. Компенсация проезда растёт быстрее всего (на 11 п.п. за 2 года), но пока есть только в 37% вакансий — это шанс выделиться. Ещё 18% вахтовых вакансий предлагают медстраховку — чаще, чем при других графиках.

Кристина Костина отметила, что 75% кандидатов, откликавшихся на вахту, откликались и на другие графики. Значит, соискатели не делят форматы на категории, а выбирают удобный график под текущие задачи. Для них важна не только зарплата, но и прозрачность условий. При этом 23% респондентов назвали главным барьером опасения, что реальные условия окажутся не такими, как обещали: оплата, график, работа, жильё.

О том, как автоматизация помогает выстраивать путь кандидата от отклика до выхода на работу, рассказали менеджер по развитию ключевых клиентов HRMOST (в периметре Авито Работы) Наталья Лебедева и менеджер HR-tech проектов ОТП-Банка Анастасия Савельева. Чат-боты берут на себя рутинные коммуникации, сокращают время реакции и повышают конверсию на всех этапах.

Руководитель отдела по работе с ключевыми клиентами Авито Подработки Влад Твердохлеб рассказал, как бизнесу легально и прозрачно привлекать временных исполнителей после вступления в силу закона о платформенной экономике. Он подчеркнул, что Авито Подработка полностью соответствует новым требованиям и помогает заказчикам уверенно работать в правовом поле. В качестве примера эксперт привёл кейс «Дикси», где внедрение платформенной занятости позволило сократить время закрытия смен и снизить нагрузку на штатных сотрудников.

Центральным событием стала панельная дискуссия «Себе дороже: без чего наём в 2026 году превращается в неокупаемый проект». В ней участвовали эксперты из Азбуки вкуса, Самоката, Дикси и Правительства Москвы. Спикеры обсудили пользу ИИ в подборе, разницу стратегий найма в Москве и регионах и зоны ответственности за HR-бренд. Участники сошлись во мнении, что автоматизация эффективна только в связке с качественными данными и пониманием целевой аудитории. Они также отметили необходимость дифференцированного подхода к регионам: то, что работает в Москве, требует адаптации в других локациях.

Руководитель Управления кадровых сервисов Правительства Москвы Полина Логинова отметила, что узнаваемость бренда и доверие напрямую влияют на скорость и качество найма. В 2025 году средний срок закрытия вакансии сократился с 29 до 25 дней, а доля найма из «тёплого» трафика превысила 70%.

Бренд работодателя стал инструментом, который соединяет кадровые задачи и реальный опыт сотрудников. Руководитель направления по работе с ключевыми клиентами Авито Работы Анна Осьмак подчеркнула, что на конференции собрали HR-лидеров для обсуждения практических задач: как снизить стоимость найма и не потерять в качестве.

По данным Авито Работы, компании, которые внедряют автоматизацию и используют гибкие форматы занятости, закрывают вакансии в среднем на 30% быстрее. Бизнес уже переходит от интуитивных решений к данным. Дискуссия подтвердила: единого рецепта нет, но автоматизация, гибкие форматы и прозрачность позволяют нанимать быстрее и эффективнее.