Прогнозы о массовой безработице из-за искусственного интеллекта пока не сбываются. Американские аналитики подсчитали, что с начала текущего бума ИИ в США возникло порядка 1 млн новых рабочих мест, тогда как с середины 2023 года с внедрением этих технологий связывают около 200 тысяч увольнений.
Откуда берутся вакансии
Это резко подстегнуло спрос на электриков, специалистов по отоплению, вентиляции и кондиционированию, строителей энергосетей, инженеров и техников. Журналисты одного из зарубежных изданий выяснили, что с 2023 года в пяти отраслях, связанных с этой инфраструктурой, появилось примерно на 320 тысяч рабочих мест больше, чем можно было бы предположить исходя из общих тенденций.
Доходы и новые специальности
Оплата труда также увеличивается. Вакансии по монтажу и обслуживанию дата-центров предполагают примерно на 40% более высокие суммы, чем аналогичная работа в других секторах.
При этом ряд профессий действительно уходит. С января 2023 года занятость в службах поддержки сократилась примерно на 10%, а среди секретарей и административных помощников — примерно на 15%. К 2035 году американское Бюро трудовой статистики ожидает потери еще 752 тысяч офисных и административных рабочих мест.
Российская специфика и переток кадров
В России наблюдается похожая тенденция, но с национальными особенностями. Дата-центры возводятся, однако не такими темпами, как в США. По информации «Известий», на начало 2026 года в стране работает порядка 194 коммерческих ЦОДов. Исторически до 85% рынка было сосредоточено в Московском регионе и Санкт-Петербурге, однако доля региональных проектов превысила 15% и показывает ускоряющийся рост.
Главное отличие от США состоит в том, что значительная часть квалифицированных кадров в России направляется не в ИИ-инфраструктуру, а в оборонно-промышленный комплекс. И там их катастрофически не хватает.
Причина кроется в демографическом провале 1990-х и 2000-х, когда заводы простаивали и специалисты среднего возраста покинули отрасль. Сегодня на предприятиях остались либо пенсионеры, либо вчерашние менеджеры по продажам, которых переучивают с нуля. Один из главных технологов уральского завода в беседе с журналистом «Мирового Обозрения» описал ситуацию так, что он учит их читать чертежи, а они учат его пользоваться Excel, и они меняются шилом на мыло.
Складывается впечатление, что оборонные гиганты почти «выпылесосили» всех технарей из гражданского сектора: из автомобилестроения, ЖКХ, строительства. Заводы начали переманивать даже преподавателей из вузов. Доценту в КБ платят 250 тысяч, а на кафедре он получал 60. Логика понятна, но кто будет учить студентов завтра?
Что из этого следует
Российский рынок труда переживает не замещение людей роботами, а перераспределение кадров в пользу оборонного сектора. И этот процесс, судя по всему, будет только усиливаться. Пока в США спорят о том, заменит ли ИИ человека, в России человека заменяет не ИИ, а работа на оборону.
VK
OK
Дзен
MAX