13-я зарплата в России — это дополнительная выплата сотрудникам по итогам года, которую обычно начисляют перед новогодними праздниками или в начале следующего года. Однако рассчитывать на нее могут не все работники: обязательность выплаты, ее размер и сроки зависят от условий трудового договора, коллективного договора и внутренних документов работодателя.
Мойка78 разбирается, кому положена 13-я зарплата в 2026 году, когда ее выплачивают, как рассчитывают сумму и можно ли считать годовую премию тринадцатой зарплатой.
Что такое 13-я зарплата
При этом в российском законодательстве нет отдельного понятия «13-я зарплата». Трудовой кодекс РФ не устанавливает универсальную обязанность работодателей выплачивать всем сотрудникам дополнительный месячный оклад в конце года.
При этом 13-я зарплата не обязательно равна одному месячному окладу. Работодатель может установить фиксированную сумму, процент от оклада, премию по итогам выполнения плана или другой порядок расчета.
Кому положена 13-я зарплата в России
13-я зарплата положена тем работникам, для которых такая выплата предусмотрена действующей системой оплаты труда или условиями трудовых договоров и которые выполнили установленные требования. Сам по себе факт работы в организации в течение года не дает безусловного права на дополнительную выплату.
Годовую премию могут получать:
— Все сотрудники компании. В некоторых организациях премируют весь штат независимо от индивидуальных результатов.
— Работники, выполнившие план или KPI. Размер выплаты может зависеть от достижения установленных показателей эффективности.
— Сотрудники, проработавшие полный год. Работодатель вправе предусмотреть требования к продолжительности работы в организации, если они закреплены в соответствующих документах.
— Работники с определенным стажем или должностью. В отдельных компаниях условия премирования различаются для разных категорий персонала.
— Сотрудники, выполнившие другие критерии премирования. Например, требования к качеству работы или результатам подразделения.
Условия могут существенно различаться даже в пределах одной отрасли. В одной компании годовую премию выплачивают всем сотрудникам, в другой — только наиболее результативным специалистам, а в третьей такой системы поощрения может не быть вовсе.
Положена ли 13-я зарплата бюджетникам
Для работников государственных и муниципальных учреждений действуют системы оплаты труда, установленные с учетом законодательства, нормативных актов соответствующего уровня и локальных документов учреждения. Однако единой федеральной нормы, которая обязывала бы все бюджетные организации выплачивать каждому сотруднику 13-ю зарплату, нет.
Положена ли 13-я зарплата тем, кто не отработал полный год
Это зависит от правил премирования. Если в документах установлено, что премия выплачивается только сотрудникам, отработавшим полный календарный год, работник, принятый в середине года, может не соответствовать этому условию.
Другие работодатели рассчитывают премию пропорционально отработанному времени или устанавливают отдельные условия для новых сотрудников.
Чтобы понять, положена ли выплата, нужно проверить положение о премировании, коллективный договор и трудовой договор. Если условия неясны, стоит запросить разъяснения у кадровой службы.
Выплачивают ли 13-ю зарплату при увольнении
Само по себе увольнение до даты фактической выплаты не всегда означает потерю права на премию. Важно установить, какие условия получения вознаграждения действовали и выполнил ли их сотрудник.
В спорной ситуации можно обратиться в Государственную инспекцию труда или за юридической консультацией.
Когда выплачивают 13-ю зарплату в 2026 году
Единой установленной законом даты выплаты 13-й зарплаты в России нет.** На практике годовую премию чаще всего перечисляют в конце декабря, перед новогодними праздниками, либо в январе — после подведения итогов работы за предыдущий год.
Возможны несколько вариантов:
— в декабре вместе с выплатами за месяц;
— перед Новым годом отдельным платежом;
— в январе после утверждения итоговых показателей;
— в другой срок, предусмотренный внутренними документами организации.
Например, премия по итогам 2026 года может быть выплачена в декабре 2026-го или в начале 2027 года, если именно такой порядок предусмотрен системой премирования компании.
Если работодатель установил конкретный срок выплаты годовой премии и сотрудник выполнил необходимые условия, организация должна соблюдать установленный порядок.
Какой закон регулирует выплату 13-й зарплаты
Отдельного федерального закона о 13-й зарплате в России нет. Основные правила регулируются Трудовым кодексом РФ, прежде всего нормами об оплате труда и премировании.
Статья 129 ТК РФ: что входит в заработную плату
Статья 129 ТК РФ определяет понятие заработной платы и относит к ней, в частности, стимулирующие выплаты, включая премии и другие поощрительные выплаты.
Это важно, поскольку годовая премия в зависимости от того, как она установлена и оформлена, может входить в систему оплаты труда сотрудника.
Статья 135 ТК РФ: установление заработной платы и правила премирования
Статья 135 Трудового кодекса РФ регулирует установление заработной платы и системы премирования. Размеры и условия выплат могут определяться коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами работодателя.
В частности, в документах о премировании должны определяться виды премий, их размеры, сроки, основания и условия выплаты. При разработке системы премирования могут учитываться качество, эффективность и продолжительность работы, а также другие предусмотренные критерии.
Изменения не сделали 13-ю зарплату обязательной для всех работодателей. Они установили требования к оформлению системы премирования.
Статья 191 ТК РФ: поощрения за труд
Статья 191 ТК РФ предусматривает возможность поощрения работников за добросовестное исполнение трудовых обязанностей, в том числе путем выплаты премии.
Однако сама по себе эта статья не обязывает каждую организацию ежегодно начислять сотрудникам дополнительную зарплату. Наличие права на конкретную выплату определяется с учетом применимых документов и установленных условий.
Таким образом, нормативная база для 13-й зарплаты складывается из общих положений Трудового кодекса РФ и документов конкретного работодателя.
Можно ли считать премию 13-й зарплатой
Годовая премия может быть предусмотрена системой оплаты труда и выплачиваться при выполнении определенных критериев. В другом случае работодатель может принять отдельное решение о разовом поощрении сотрудников.
Поэтому не любая премия автоматически является 13-й зарплатой, а сама формулировка «13-я зарплата» в разговоре или корпоративных сообщениях еще не гарантирует выплату.
Чтобы понять, является ли конкретная премия обязательной, нужно выяснить:
1. Закреплена ли она в трудовом или коллективном договоре либо локальном нормативном акте.
2. Какие сотрудники имеют право на выплату.
3. Какие показатели или условия необходимо выполнить.
4. В каком размере и в какой срок начисляется премия.
5. Предусмотрены ли основания для изменения суммы или отказа в выплате.
Если выплата предусмотрена действующими документами и сотрудник выполнил установленные требования, работодатель должен соблюдать эти условия. Если же речь идет о разовом поощрении, которое не закреплено как обязательная часть системы оплаты труда, возможность его предоставления оценивается иначе.
Как рассчитывают 13-ю зарплату
Единой формулы расчета 13-й зарплаты нет. Работодатель определяет ее в соответствии с правилами премирования, установленными в организации.
На практике встречаются несколько распространенных вариантов.
1. В размере одного оклада. Сотрудник получает фиксированную сумму, равную его месячному окладу. При этом следует проверить, предусмотрен ли такой расчет документами работодателя.
2. В виде фиксированной суммы. Например, для всех сотрудников установлена премия в размере 30 тыс. рублей.
3. В процентах от оклада. Например, годовая премия составляет 50% или 100% должностного оклада.
4. В зависимости от результатов работы. Выплата рассчитывается с учетом выполнения плана, достижения KPI, результатов подразделения или других показателей.
5. Пропорционально отработанному времени. Если это предусмотрено правилами, размер вознаграждения может зависеть от продолжительности работы сотрудника в течение расчетного периода.
Перед расчетом важно уточнить, от какой суммы начисляется премия: от должностного оклада, годового заработка, среднего заработка или другой установленной базы. Эти величины не являются взаимозаменяемыми.
Облагается ли 13-я зарплата налогами
Как правило, годовая премия, выплачиваемая в рамках трудовых отношений, облагается налогом на доходы физических лиц по применимым правилам. Работодатель также учитывает страховые взносы в соответствии с законодательством.
При расчете НДФЛ необходимо учитывать действующую систему ставок и совокупную налоговую базу работника. Нельзя автоматически применять ко всем премиям одну и ту же ставку без учета обстоятельств.
Что делать, если 13-ю зарплату не выплатили
Если сотрудник считает, что ему положена годовая премия, но деньги не поступили, стоит действовать последовательно.
1. Изучить документы. Проверьте трудовой договор, коллективный договор, положение об оплате труда и положение о премировании.
2. Уточнить основания выплаты. Обратитесь в кадровую службу или бухгалтерию и попросите объяснить порядок расчета и причины отсутствия выплаты.
3. Подать письменное обращение работодателю. Укажите, на какой документ и какие условия премирования вы ссылаетесь.
4. Обратиться в Государственную инспекцию труда. Если работодатель не соблюдает установленные обязательства, можно подать обращение в трудовую инспекцию.
5. Рассмотреть судебную защиту. Если спор не удалось разрешить, вопрос о взыскании причитающихся сумм можно передать в суд.
Правомерность отказа зависит от документов, условий премирования и обстоятельств конкретного дела. Поэтому перед обращением за защитой полезно собрать копии документов и письменные разъяснения работодателя
Часто задаваемые вопросы о 13-й зарплате
Обязана ли компания выплачивать 13-ю зарплату?
Когда ждать 13-ю зарплату в 2026 году?
Чаще всего годовую премию выплачивают в декабре или январе. Точная дата зависит от правил премирования конкретной организации.
Равна ли 13-я зарплата месячному окладу?
Не обязательно. Это может быть сумма в размере оклада, фиксированная выплата, процент от заработка или премия, рассчитанная по результатам работы.
Положена ли 13-я зарплата всем бюджетникам?
Нет, единой гарантии для всех работников бюджетной сферы нет. Следует проверять правила оплаты труда и премирования конкретного учреждения.
Может ли работодатель не выплатить годовую премию?
Обязательно ли отработать весь год?
Не всегда. Требование о полном календарном годе может быть предусмотрено правилами премирования, но некоторые работодатели рассчитывают премию пропорционально отработанному времени или устанавливают другие условия.
Главное о 13-й зарплате
Чтобы понять, положена ли вам 13-я зарплата в 2026 году, проверьте трудовой договор, коллективный договор и положение о премировании. Особое внимание уделите основаниям начисления, формуле расчета и срокам выплаты. Если премия предусмотрена документами и вы выполнили все необходимые условия, работодатель должен соблюдать установленный порядок.
VK
OK
Дзен
MAX