Найти работу в Петербурге с зарплатой от 150–200 тысяч рублей становится сложнее.
Последние данные рынка труда показывают: период, когда кандидат мог рассчитывать на несколько предложений от работодателей и выбирать между ними, постепенно сменяется более жёсткими условиями найма. Особенно заметно это в офисных профессиях, IT, маркетинге, финансах и управлении.
В Петербурге стало меньше вакансий
Один из главных сигналов — сокращение количества предложений о работе. По данным исследования hh.ru за октябрь 2026 года, число активных вакансий в Петербурге за год уменьшилось на 23%. Одновременно количество резюме выросло на 2%.
В целом по стране за год количество активных вакансий сократилось на 11%, а число резюме увеличилось на 9%. Компании стали осторожнее планировать найм и отказались от части избыточных кадровых потребностей.
Для соискателя это означает простую вещь: даже при подходящем опыте и квалификации получить приглашение на собеседование стало труднее. А если речь идёт о должности с зарплатой заметно выше средней, круг конкурентов может оказаться ещё шире.
Работодатели перестали активно повышать зарплаты
В предыдущие годы компании конкурировали за сотрудников и были готовы увеличивать предложения, чтобы привлечь или удержать специалистов. В 2026 году такая практика стала менее распространённой.
По данным hh.ru, в августе медианная предлагаемая зарплата в Петербурге составляла около 92 тысяч рублей. С начала года она выросла примерно на 3%. Для сравнения: по России за тот же период медиана увеличилась приблизительно на 11%.
Это не означает, что работодатели повсеместно начали снижать оклады. Скорее, они перестали так быстро пересматривать предложения в сторону повышения. Если раньше дефицит кадров подталкивал бизнес бороться за кандидатов деньгами, то теперь компании чаще оценивают, насколько новый сотрудник действительно необходим и какую отдачу принесёт его работа.
В результате высокую зарплату всё чаще предлагают не просто за наличие опыта, а за конкретные компетенции, редкую специализацию или готовность отвечать за значительный объём задач.
В каких профессиях стало труднее претендовать на высокий доход
Сильнее всего сокращение числа вакансий затронуло некоторые офисные и интеллектуальные специальности.
По данным hh.ru за октябрь, количество предложений год к году уменьшилось:
- в IT — на 33%;
- в финансах и бухгалтерии — на 32%;
- в маркетинге, рекламе и PR — на 32%;
- в управлении персоналом — на 24%;
- в закупках — на 22%;
- в юридической сфере — на 21%.
В этих направлениях соискателям приходится конкурировать за меньшее количество открытых позиций. Особенно непросто тем, кто рассчитывает на зарплату выше рыночной, но не может подтвердить её узкой специализацией, управленческим опытом или измеримыми результатами.
Показательна ситуация в IT. Количество вакансий в этой сфере за год сократилось на треть, а число резюме, напротив, увеличилось на 12%. Индекс конкуренции достиг 29,8 резюме на одну вакансию.
Это не означает, что специалистам этих направлений больше не предлагают высокие зарплаты. Однако найти подходящую позицию стало сложнее: работодатели могут выбирать из большего числа кандидатов и предъявлять более строгие требования.
Почему кадровый дефицит не спасает соискателей
На первый взгляд ситуация выглядит противоречиво. Петербургские компании продолжают говорить о нехватке работников, но одновременно число вакансий сокращается. Причина в том, что дефицит кадров распределён по отраслям неравномерно.
Предприятиям нужны рабочие, электромонтажники, водители, специалисты по обслуживанию оборудования и сотрудники логистики. В то же время в ряде офисных направлений предложение кандидатов заметно превышает спрос.
По октябрьской статистике hh.ru, число вакансий для рабочего персонала за год выросло на 9%, а для сотрудников транспорта и логистики — на 6%. В строительстве и недвижимости прирост составил 2%.
Среди отдельных профессий заметно увеличился спрос на электромонтажников: количество вакансий выросло на 37%. Для водителей и экспедиторов — на 20%, для кладовщиков — на 46%.
Поэтому кадровый дефицит не означает, что любому соискателю легко найти работу с высокой зарплатой. Работодатели могут испытывать нехватку электриков или операторов оборудования и одновременно получать десятки откликов на вакансию офисного менеджера.
Где в Петербурге всё ещё предлагают 150–200 тысяч рублей и больше
Высокооплачиваемые предложения на рынке сохраняются. В начале 2026 года Кадровый центр Петербурга сообщал почти о 2,5 тысячи вакансий с зарплатой выше 150 тысяч рублей на портале «Работа России».
В числе высокооплачиваемых рабочих специальностей назывались машинист экскаватора-погрузчика с оплатой до 250 тысяч рублей, токарь-фрезеровщик — до 220 тысяч, оператор станков с ЧПУ — до 180 тысяч рублей.
Такие предложения показывают, что высокие зарплаты не исчезли. Но они сосредоточены в конкретных сегментах и не обязательно доступны специалистам без профильного опыта.
Средняя зарплата не показывает, насколько легко найти хорошую работу
Дополнительную путаницу создают данные о средней заработной плате. В июне 2026 года, по информации Петростата, она достигла в Петербурге 141 623 рублей. За год показатель вырос на 10,6%.
Однако средняя начисленная зарплата и медианное предложение в вакансиях — разные показатели. Средняя учитывает фактические выплаты работникам организаций, в том числе премии и доходы в высокооплачиваемых отраслях. Медиана вакансий показывает уровень, относительно которого половина предложений находится ниже, а половина — выше.
Поэтому средняя зарплата выше 140 тысяч рублей не означает, что большинство петербуржцев могут без труда найти работу с таким доходом. На общий показатель влияют отрасли с особенно высокими выплатами, а также крупные премии и структура занятости.
Для соискателя практичнее ориентироваться на зарплатные предложения именно в своей профессии, учитывать требования работодателей и сравнивать фиксированную часть дохода с премиальной.
Что происходит с рынком труда Петербурга
Ситуация не сводится к массовому исчезновению рабочих мест. Городской рынок труда меняется: компании сокращают найм там, где могут обойтись существующими сотрудниками, и продолжают искать людей на позиции, которые трудно закрыть.
Период быстрого роста зарплат и активной борьбы работодателей за большинство специалистов сменяется более избирательным наймом. Высокооплачиваемые вакансии в Петербурге остаются, но их меньше, а требования к кандидатам становятся жёстче.
Поэтому главная сложность для тех, кто ищет работу с доходом от 150–200 тысяч рублей, — не отсутствие таких предложений вообще, а ограниченное количество подходящих должностей и высокая конкуренция за них.
VK
OK
Дзен
MAX