Минтруд предлагает дополнить статью 15 Трудового кодекса РФ более полным перечнем признаков трудовых отношений. Изменения должны помочь работодателям и заказчикам отличать трудовой договор от гражданско-правового соглашения. Об этом 11 ноября сообщил заместитель министра труда и социальной защиты Дмитрий Платыгин.
Он выступил на сессии «Платформенная занятость: новые возможности для человека и бизнеса» в рамках Дня платформенной экономики.
Какие признаки трудовых отношений хотят закрепить в ТК
Минтруд предлагает включить в законодательство дополнительные критерии, по которым можно будет установить, что человек фактически работает по найму, даже если с ним заключили договор гражданско-правового характера.
Среди таких признаков:
— устойчивый и стабильный характер отношений;
— подчинённость и зависимость труда;
— выполнение работы по указаниям работодателя;
— включённость сотрудника в организационную структуру компании;
— предоставление работнику выходных и ежегодного отпуска;
— оплата работодателем расходов, связанных с рабочими поездками;
— регулярные выплаты, которые являются единственным или основным источником дохода исполнителя;
— предоставление работодателем инструментов, материалов и оборудования;
— выполнение функций, встроенных в общий производственный или технологический процесс компании.
Также учитываться могут дополнительные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством.
Роструд сможет обращаться в суд из-за подмены трудовых договоров
Ещё одно предложение Минтруда касается полномочий государственной инспекции труда. Ведомство хочет предоставить Роструду право обращаться в суд, если инспекторы выявили подмену трудовых отношений гражданско-правовыми, но работодатель не устранил нарушение по требованию инспекции.
Зачем Минтруд меняет правила
Инициатива направлена в том числе против практики, когда компании оформляют постоянных сотрудников как самозанятых или исполнителей по договорам гражданско-правового характера.
VK
OK
Дзен
MAX