Работодатель не должен решать вопрос о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части и определять продолжительность этих частей.

Об этом в Роструде рассказали «Российской газете». Там напомнили, что россияне имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Отдельные работники могут уходить в отпуск на 42 и 56 календарных дней.

На части отпуск может быть разделен только по соглашению между работником и работодателем. При этом хотя бы одна часть этого отпуска должна быть не меньше, чем 14 календарных дней.

Если работодатель разделяет отпуск без ведома сотрудника, он нарушает Трудовой кодекс.

Кроме того, мужу, супруга которого находится в отпуске по беременности и родам, должны давать отпуск в любое удобное для него время.

Ранее «Мойка78» писала о числе мужчин, которые взяли декретный отпуск в России. В прошлом году такой возможностью воспользовались меньше 15 тысяч мужчин. При этом число женщин, ушедших в декрет, составило 670 тысяч.