В Роструде рассказали, когда работодатель может отказать в отпуске сотруднику. В частности, положенный в текущем году отпуск могут перенести на следующий год, если уход в отпуск плохо скажется на работе предприятия, но лишь с согласия самого сотрудника.
Также работодатель имеет право отозвать сотрудника из отпуска. В законодательстве не прописаны конкретные случаи, организация определяет их сама. В таком случае неиспользованный отпуск обязаны предоставить в друге время, удобное для работника, или добавить к следующему положенному отпуску.
В Роструде отметили, что ежегодный отпуск не имеют права предоставлять в течение двух лет подряд, не давать отдохнуть сотрудникам младше 18 лет и тем, кто работает на вредных для здоровья предприятиях.
Сотрудник в свою очередь может потребовать перенести отпуск, если ему не выплатили вовремя отпускные, или не предупредили об отпуске за две недели.
VK
OK
Telegram
Дзен