В Роструде заявили, что те, кто имеет ненормированный рабочий день, имеют право на дополнительный отпуск за счет работодателя.
Об этом в Роструде сообщили «Российской газете». Так, работники, у которых ненормированный график, имеют права взять не менее трех дополнительных дней оплачиваемого отпуска. Соответствующее право отражено в первой статье 101 Трудового Кодекса. Так, контролирующие и судебные органы могут посчитать периодическое привлечение человека к работе вне предела его графика как сверхурочный труд. А за это полагается компенсация.
Также отмечается, что и при ненормированном рабочем дне граждане должны освобождаться от работы в выходные и праздничные дни.
Ранее «Мойка78» писала, что эксперт рассказал, почему россиянам жизнь кажется тяжелой, и они часто впадают в депрессию.
VK
OK