В Петербурге 38% женщин сталкивались с дискриминацией на работе. Об этом заявила начальник отдела анализа общественного мнения и социальных проблем СПБ ГУП «Информационно-аналитический центр» Елена Аргунова.
«О случаях дискриминации при продвижении по службе заявили 16% женщин против 10% мужчин. В оплате труда — 15% против 9%»,— рассказала Аргунова в ходе российско-шведского вебинара по вопросам гендерного равноправия на рынке труда в рамках проекта «Баренц равноправный».
По данным центра, «торможение» в карьере женщин начинается в 40 лет. С этого возраста они реже мужчин занимают руководящие должности.
При этом мужчины чаще женщин заявляют о дискриминации при распределении обязанностей на работе — 17% против 13% у женщин.
Одинаковое число петербурженок и петербуржцев опасаются потерять работу, столкнулись с ухудшением положения из-за коронавируса и считают, что не смогут найти равноценное рабочее место, если потеряют текущее.
Как отметил Уполномоченный по правам человека в Петербурге Александр Шишлов, сегодня на мужчин и женщин в равной степени распространяются нормы, связанные с трудом и семейными обязанностями.
«Мужчины готовы брать отпуск по уходу за ребенком, ухаживать за больными членами семьи, а женщины – ездить в командировки и работать сверхурочно. Поэтому вопросы гендерного равенства в сфере труда становятся более многогранными»,— сказал он.
Ранее Мойка78 сообщала, что американская корпорация Google выплатит $3,8 млн для урегулирования вопросов, связанных с дискриминацией женщин и азиатов при приеме на работу и начислении зарплат.
VK
OK