Как чувствует себя рынок труда в Санкт-Петербурге

Сегодня, 9 февраля, аналитики крупнейшей российской онлайн-платформы по поиску работы hh.ru подвели итоги 2021 года и проанализировали современный рынок труда.

Исследование показало, что за прошедший год число вакантных предложений росло быстрее потребностей соискателей. Таким образом, за 2021 год на сайте с вакансиями появилось почти 800 000 новых вариантов. Это связано с тем, что рынок труда постепенно возвращается в привычный режим.

Однако особенно было интересно заметить, что в последнее время подскочило число активных резюме. На работу планируют устроиться молодые и начинающие специалисты, IT-специалисты, много желающих среди представителей сферы продаж. Чаще к сервису по подбору вакансий обращались и люди из «рабочих» профессий, а также медики, искусствоведы, маркетологи и многие другие.

В 2021 году намного чаще замечались резюме на места в сфере домашнего персонала и из области фитнеса и салонов красоты.

При этом специалистами отмечено, что дефицит персонала продолжает увеличиваться. И если на рынке труда Петербурга в среднем на одну вакансию откликались около 7–8 кандидатов в начале 2021 года, то в конце — лишь 4–5.

На всю Северную столицу лидирующей позицией на рынке труда стала сфера продаж (каждая четвертая вакансия). Много активных вакансий продавцов, кассиров, мерчендайзеров и других. Также много работодателей ищет специалистов из транспортной сферы: курьеры, водители, логисты.

Интересно, но несмотря на огромное количество разных вакансий, соискатели не планировали пробовать себя в новом деле. Поиск новой работы отложили из-за усталость от неизвестности. В период стресса боязнь не найти работу с достойной зарплатой и хорошими условиями зашкаливала.

Все еще существует недовольство зарплатами в городе. Сейчас на 57 000–59 000 рублей средней предлагаемой зарплаты в Петербурге согласны около 26% соискателей. Ждут зарплату от 60 000 до 100 000 рублей 29% местных жителей, еще 10% хотят на руки от 100 000 до 300 000 рублей и только 8% готовы получать от 10 000 до 30 000 рублей, еще 15% согласятся на диапазон от 30 000 до 40 000.

Вообще, говоря об оплате труда, сильнее всего развивается прирост у программистов и разработчиков. В середине декабря им в среднем предлагали от 115 000 рублей. При этом повышенные стартовые зарплаты в ИТ-сфере уже перешли за планку в 300 000 рублей.

На 2022 год как специалисты оценки рынка труда, так и сами работодатели дают положительный прогноз. По статистике, 47% компаний планируют расширять штат сотрудников, 51% не планируют менять численность и лишь 2% настроены пессимистично. Рынок труда постепенно оживает. И хотя в 42% компаниях отсутствует формальная политика пересмотра заработных плат и такой пересмотр происходит по решению руководства, то в 38% компаний планируется провести индексацию зарплат один раз в течение 2022 года. Это достаточно неплохой показатель в условиях переживания «стрессовых» 2020 и 2021 годов.

Ранее Мойка78 сообщала, какие вакансии будут востребованы на рынке труда в Петербурге в 2022 году.