В аэропорту Пулково, кажется, начали экономить на всем, включая собственных сотрудников. Авиагавань ввела дополнительные правила начисления премий, которые, похоже, не подразумевают даже болезни сотрудников. По ним, если отсутствовать на рабочем месте больше двух смен в месяц, – премия сокращается до 5% от положенной.
Так, согласно заявлениям «Независимого профсоюза работников наземных служб» с марта в аэропорту для сотрудников действует занимательная система начисления премий. Она прямо связана с личным коэффициентом трудового участия (КТУ) каждого сотрудника. Если проще, то «Воздушные ворота Северной столицы» под руководством Леонида Сергеева намерены учитывать при начислении премии число фактических дней присутствия на рабочем месте. Пока ничего удивительного – сколько отработал, столько и получил. Но есть нюансы.
«Приказ по КТУ ухудшает финансовое положение работников ВВСС и членов их семей, в том случае если работник попадает под один из пунктов действия данного приказа и его пропуск в отчётном месячном периоде составит более 8% рабочего времени (две и более смены). Так же лишение премии ставит под угрозу исполнение работниками выплат по соц. обязательствам, оплате кредитов. Растёт социальное напряжение среди работников ВВСС. Ввод же в действие данного приказа может деморализовать работников и ухудшить производительность труда на предприятии»,— говорится в заявлении сотрудников Пулково, опубликованных в сообществе «Независимый профсоюз работников наземных служб».
Кроме этого, некоторые сотрудники аэропорта опасаются, что премии они лишатся даже в том случае, если откажутся от больничного и будут присутствовать на рабочем месте с температурой. Это в «Воздушных воротах» могут посчитать нарушением правил охраны здоровья окружающих. Особенно сейчас, когда в Петербурге снова растет заболеваемость коронавирусом.
Некоторые уже бывшие сотрудники Пулково указывают на то, что перед принятием скандальной поправки, «Воздушные ворота Северной столицы» предложили работникам увеличение премий. То есть формально, зарплата техников, авиадиспетчеров и других работников аэропорта, которые прямо отвечают за безопасность полетов, вырастет. Если не болеть, конечно. Также они указывают, что на судебные споры по отмене новой поправки, похоже, будут бесполезными — ведь с формальной точки зрения работодатель ничего не нарушил.
«Объясню просто: работодатель ничего не нарушил. Систему выплаты премиальной части определяет работодатель. Локальные акты не могут ухудшать положение работников по сравнению с Трудовым Кодексом. Трудовой кодекс на эту тему молчит»,— пишет бывший сотрудник Пулково Владимир Макаров.
Сотрудники Пулково уже собрали подписи против скандальной поправки. По информации Мойки78 речь идет о нескольких сотен человек. Также факт того, что подписи на имя генерального директора аэропорта Леонида Сергеева, действительно собирались, подтвердили несколько сотрудников, подписавших документ.
Проблемой также уже заинтересовались депутаты ЗакСа. Руководитель фракции КПРФ Роман Кононенко, согласно заявлениям партии, опубликованным в социальных сетях, уже направил обращения в транспортную прокуратуру и инспекцию по труду.
В пресс-службе самого Пулково утверждают, что представители профсоюза изменения в порядок начисления премий согласовали на соответствующем заседании. Вместе с этим, «Воздушные ворота» заявляют, что новая система направлена на материальную стимуляцию самых отличившихся сотрудников.
«Поощрение, одной из мер которого является выплата премий, относится к сфере усмотрения работодателя (его прав) и применяется им в отношении работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, за их добросовестный эффективный труд (абзац 4 части 1 статьи 22 ТК РФ, часть 1 статьи 191 ТК РФ). Поощрительное премирование относится к числу прав работодателя, его условия, включая порядок выплаты и размеры премий, показатели премирования, определяются им самостоятельно, то есть являются исключительной прерогативой работодателя и зависят от его нужд, потребностей и финансово-экономического состояния. Введение с 1 марта нового показателя премирования направлено на поощрение работников, продемонстрировавших за отчетный период высокую степень вовлеченности в операционную деятельность и с учетом непрерывности производственных процессов аэропорта регулярно и добросовестно исполнявших должностные обязанности»,— говорится в заявлении, опубликованном пресс-службой Пулково.
Кажется, что в условиях сильнейшего санкционного давления ВТБ, как один из основных инвесторов Пулково, должен быть заинтересован в максимальной безопасности полетов из авиагавани. Однако, пока сотрудники думают, кажется, скорее о том, как сохранить свою зарплату.