Верховный суд России утвердил право работодателя увольнять сотрудника, появившегося на рабочем месте в нетрезвом состоянии, даже без медосвидетельствования. Такое решение высшая инстанция вынесла по делу слесаря, которого восстановили в должности после того, как его уволили за появление на работе пьяным.
Состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом,— определил Верховный суд, следует из материалов дела.
Дело закрутилось вокруг слесаря петербургского оборонного завода, которого уволили за то, что он появился на рабочем месте в нетрезвом виде. Мужчина написал объяснительную с извинениями, но от освидетельствования отказался. После этого его уволили.
Такое положение дел не устроило петербуржца, и он обратился в суд, который восстановил его на рабочем месте. Руководство завода трижды пыталось оспорить это решение, и наконец дошло до Верховного суда. Высшая инстанция встала на его сторону и направила дело на пересмотр.
Как сообщала ранее Мойка78, Московский районный суд Петербурга рассмотрел иск 62-летнего петербуржца к компании по продаже поддержанных автомобилей. Пожилой мужчина пытался отсудить у организации компенсацию морального вреда за то, что его не взяли на работу.
VK
OK