Токсичное рабочее место отравляет жизнь и снижает продуктивность работника. Крупные компании занимаются этим вопросом, пытаясь свести риски токсичной обстановки на рабочем месте к минимуму. Но в небольших коллективах начальники-самодуры и токсичные коллеги до сих пор остаются проблемой. Причем, судя по статьям западных авторов, не только в России, но и за рубежом.
Вопросом о том, как распознать токсичных коллег и начальников, задался журнал INC. Вот на какие признаки токсичной обстановки на рабочем месте указывают авторы.
1. Сплетни
Не стоит думать, что сплетничать – это безобидное занятие, которое позволяет скоротать обеденный перерыв. Когда один человек говорит что-то за спиной у другого, это вызывает дискомфорт у «жертвы».
Люди, которые сплетничают, могут причинить реальный вред и контролировать репутацию других. А делают они это потому, что им нравится ощущение власти над людьми.
2. Сокрытие важной информации
Токсичные люди не любят делиться важной и нужной всем информацией. Будь то начальник или коллега, такой человек будет выдавать информацию дозированно, упиваясь своей значимостью и властью, которую ему дают эти сведения.
Простой пример – один человек знает, когда нужно сдать проект, но держит это в секрете, подгоняя остальных и не спеша делиться конкретными сведениями.
3. Распространение секретов
Многие люди любят делиться секретами, конфиденциальными данными или информацией, потому что в такие моменты все внимание приковано только к ним, и они контролируют беседу.
Хотя у вас может возникнуть соблазн узнать, что же такого секретного хочет сообщить коллега, знайте, что, если вы слышите слова «Хотите, расскажу секрет?» из уст коллеги, это явный признак того, что вы работаете с токсичным человеком.
4. Злоупотребление служебным положением
Обратите внимание на поведение начальника. Многие злоупотребляют своим авторитетом, чтобы запугать людей и заставить их делать то, что им нужно, или соглашаться с ними, даже когда команда знает, что есть лучший вариант действий.
Некоторые начальники не могут делегировать полномочия, поскольку они хотят контролировать абсолютно все решения, даже самые незначительные. Такой подход токсичен и является неправильным, но он дает начальнику ощущение контроля и власти.
5. Подавление инициативы
Когда начальник или коллеги отвергают ценные идеи, предложенные членами их команды по улучшению продукта или бизнеса, это дает им ложное чувство власти. Однако ценой такого поведения будет разобщение и демотивация сотрудников.
Негативные последствия работы в токсичной среде
Вытерпеть можно многое, но работа с токсичными коллегами и начальством будет иметь слишком много минусов.
- Большая текучесть кадров – люди не выдерживают такого отношения и уходят, а вам придется каждый раз притираться к новому коллективу.
- Психологический климат на работе не позволяет получать удовольствие от проделанного, и даже зарплата не радует.
- Премии и бонусы сведены к минимуму, если начальник – самодур.
- Приоритеты и цели постоянно меняются, что вносит хаос в рабочий процесс.
- Проблемы с коммуникациями вредят и работе, и психическому состоянию работников.
Список можно продолжить, а совет здесь один — если вам чужды сплетни, не нравится, когда вами манипулируют, не хочется быть бессловесным рабом, который выполняет все прихоти начальства, то с токсичным рабочим местом лучше распрощаться.
VK
OK
Telegram
Дзен