Работодатели заметно повысили интерес к петербуржцам старше 50 лет.
Компании за 12 месяцев прошлого года выслали более чем 525 тысяч приглашений для потенциальных сотрудников в возрасте от 50 до 60 лет. Данный показатель на 39% больше, чем за аналогичный период 2022 года.
Эксперты hh.ru уточнили, что на фоне нехватки сотрудников прирост за год наблюдался и в других возрастных группах. По мнению аналитиков, увеличение спроса на кадры обусловлено «демографической ямой» 90-х годов. Помимо этого, на сложившуюся ситуацию повлияла потребность в импортозамещении на фоне санкций, передает «ФедералПресс»
Больше всего сотрудников не хватает в сфере машиностроения, приборостроения и промышленном строительстве. В материале говорится, что специалисты молодого возраста в данных отраслях демонстрируют нехватку знаний и опыта.
VK
OK