МНПФ «БОЛЬШОЙ» провел круглый стол, посвященный изменениям в пенсионном законодательстве и их влиянии на финансовое благополучие сотрудников компаний. Дискуссия прошла в рамках VI Международной конференции «Страхование и благополучие персонала», которая состоялась в Санкт-Петербурге в конце мая. Площадка объединила руководителей компаний и HR-подразделений российского и международного бизнеса.
Круглый стол начался с основного доклада генерального директора МНПФ «БОЛЬШОЙ» Олега Мошляка. Спикер рассказал о важных законодательных нововведениях, существенно влияющих на формирование пенсионного капитала россиян.
Среди них изменения в страховой пенсии: повысилась стоимость пенсионного коэффициента. «Если в 2024 году она составляла 133 рубля, то в 2025 уже – 145 рублей, – отметил Олег Мошляк. – На практике это означает, что выходящие сейчас на пенсию россияне будут иметь возможность назначить пенсию при равном количестве баллов немного больше, чем в прошлом году. То есть 10 баллов в 2024 году составляли 1330 рублей, то в 2025 году — 1450 рублей».
Также на 9,5% проиндексирована фиксированная выплата к страховой пенсии: в 2024 году она составляла 8 134 рубля, в этом году – 8 908 рублей. «То есть и фиксированная часть и дополнительная увеличились по сравнению с 2024 годом. Это, безусловно, выгодные условия для тех людей, которые выходят на пенсию в настоящий момент» — отметил Олег Мошляк.
Для работающих россиян и их работодателей условия становятся более консервативными. В частности, увеличилась нагрузка на российского работодателя: в этом году вырос предельный порог начислений страховых взносов, который работодатели уплачивают по общей ставке 30% с заработной платы сотрудника. В прошлом году предельная сумма составляла 2,25 млн рублей, а в 2025 году — 2,76 млн.
Изменения коснулись и работающих граждан: раньше для получения максимального количества баллов для формирования страховой пенсии (10 баллов в год) работающему гражданину нужно было зарабатывать 185 тысяч рублей в год, а теперь – 230 тыс. рублей. Если зарплата у сотрудника не выросла, то и пенсионных баллов он накопит на 24% меньше, что повлияет на размер его будущей страховой пенсии, отметил спикер. При этом Олег Мошляк обозначил, что зарплата пока не растет такими темпами: она составляет порядка 15% в год.
«В этой ситуации необходимо задуматься о дополнительных инструментах для формирования пенсионного капитала, — подчеркнул Олег Мошляк, — Новая программа долгосрочных сбережений эффективна сама по себе, но включая ее в периметр корпоративных пенсионных программ от НПФ – выгода кратно растет. Такая синергия выгодна всем. Для сотрудника это возможность не только воспользоваться всеми преимуществами ПДС, но и получать дополнительные взносы от работодателя. Для компаний программа является важным инструментом мотивации персонала».
АО «МНПФ БОЛЬШОЙ» — один из крупнейших НПФ России, входит в ТОП-10 НПФ по объему активов. Фонд осуществляет деятельность по пенсионному обеспечению и пенсионному страхованию на основании лицензии Банка России от 26.04.2004 № 78/2, также является оператором ПДС. Фонд успешно работает на пенсионном рынке порядка 30 лет и имеет рейтинг от «Эксперт РА» (ruAА). Среди клиентов фонда — крупные предприятия отечественной экономики.
Реклама Заказчик АО «НПФ «БУДУЩЕЕ» ИНН 7707492166
VK
OK
Telegram
Дзен