На фоне рекордного дефицита кадров работодатели все чаще включают добровольное медицинское страхование (ДМС) в соцпакет, чтобы привлечь сотрудников. По данным Авито Работы, количество откликов на такие вакансии в первом полугодии 2025 года увеличилось на 31%. Особенно востребованы предложения с ДМС среди рабочих специальностей: аппаратчиков (+138%), прессовщиков (+130%) и монтажников (+122%).
Аналитики отмечают, что чаще всего ДМС предлагают в сфере складских комплексов (19,17%), транспортного машиностроения (17,05%) и торговли (15,69%). Наибольший рост числа таких вакансий зафиксирован в Центральной России. Лидером стала Тульская область (+127%), на втором месте Тверская (+111%), Костромская (+100%) и Калужская (+94%) области.
В Свердловской области интерес соискателей к вакансиям с ДМС вырос на 32%. Наиболее привлекательными для работников стали предложения для аппаратчиков (+98%), сварщиков (+78%) и слесарей (+60%). При этом местные компании чаще всего включают ДМС в условия для операторов производственных линий, машинистов спецтехники (по +71%) и электромонтажников (+40%).
Роман Губанов, директор по развитию Авито Работы, отметил, что инвестиции в wellness-программы помогают бизнесу снижать затраты на подбор персонала и повышать производительность. По его словам, в 2024 году на 12% выросло число вакансий с компенсацией массажа, что подтверждает тренд на заботу о здоровье сотрудников.
Татьяна Савинова, заместитель губернатора Свердловской области – министр здравоохранения региона, подчеркнула, что здоровье персонала — это стратегический ресурс. Она выделила три уровня работы: индивидуальное здоровье, корпоративные программы и общественная среда. По ее мнению, только комплексный подход позволит добиться устойчивых результатов.
Эти данные были представлены на сессии «Цифровизация и здоровье: технологии управления благополучием сотрудников» в рамках выставки ИННОПРОМ в Екатеринбурге. Эксперты обсудили, как бизнес адаптируется к новым вызовам на рынке труда.
VK
OK
Telegram
Дзен