06 Окт 2025, Пн

Дата:

Поделиться:

Работодатель не имеет права штрафовать сотрудников за опоздание

В России запрещено штрафовать работников за опоздания.

Работодатель не имеет права штрафовать сотрудников за опоздание
Фото: PxHere
Об этом заявил управляющий партнер юридической компании Илья Русяев. По его словам, опоздание — это нарушение трудовой дисциплины, однако за него нельзя наказывать денежными штрафами. Юрист в разговоре с NEWS.ru подчеркнул, что, согласно статье 192 Трудового кодекса России, работодатель может использовать только три вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор или увольнение.

Русяев отметил, что даже если штрафы прописаны во внутренних документах компании, они незаконны и не могут быть исполнены. При этом юрист заявил, что удержания из зарплаты возможны только за фактически неотработанное время, например, за минуты опоздания, и это уже не считается наказанием.

В начале июля в Госдуме предложили ввести штрафы за задержку общественного транспорта. Размер штрафа может достигать 30 тысяч рублей.

Подпишитесь на наш официальный Telegram-канал «МОЙКА78 Новости СПб». Мы покажем и расскажем Вам, как и чем живёт Петербург. Будет интересно!
ДзенЧитайте наши материалы в Дзене

Поделиться:

Портовая логистика минеральных удобрений стремительно развивается. Традиционные схемы перевалки – прямая погрузка навалом – сегодня сосуществуют с новыми технологическими подходами.

В рамках эффективного расходования средств Федерального дорожного фонда, в том числе дополнительных поступлений от системы взимания платы с 12‑тонных грузовиков «Платон», Росавтодор продолжает реализацию комплексных мероприятий по модернизации дорожной сети страны. Эти работы повышают качество и пропускную способность автомагистралей, улучшают безопасность движения и способствуют устойчивому социально‑экономическому развитию регионов.

Новости дня

По теме

Подпишись на соцсети:

Сообщить новость

Отправьте свою новость в редакцию, расскажите о проблеме или подкиньте тему для публикации. Сюда же загружайте ваше видео и фото.