В Госдуму внесут проект закона о предоставлении отца дополнительного оплачиваемого отпуска, если в семье родился ребенок.
Российское трудовое законодательство пока не предусматривает специальных гарантий в виде оплачиваемых отпусков для отцов непосредственно на период после появления ребенка на свет. Согласно статье 128 ТК РФ, сотрудник имеет право оформить отпуск без оплаты по личным причинам, включая рождение малыша, сроком до пяти календарных дней. Помимо этого, отец вправе взять ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от утвержденного графика, если супруга находится в декрете.
Тем не менее, перечисленные варианты либо не оплачиваются, либо ограничены по времени и условиям использования.
Авторы законопроекта полагают, что он восполнит имеющийся пробел, дав работникам-отцам новорожденных право на однократный дополнительный оплачиваемый отпуск длительностью семь дней, передает РИА Новости.
В пояснительной записке подчеркнуто, что запросить отпуск отец сможет в течение первого года со дня рождения ребенка, причем воспользоваться им можно в любое удобное время. Важно отметить, что неотгулянный отпуск не подлежит замене денежными средствами.
Инициаторы убеждены, что введение подобного отпуска окажет положительное социальное и экономическое воздействие, а также поспособствует укреплению принципов социальной справедливости в сфере трудовых отношений.
VK
OK
Telegram
Дзен