Более 300 представителей среднего и крупного бизнеса собрались на конференции «Т-Банк про Бизнес», чтобы найти решение одной из самых острых проблем — кадрового дефицита, а также обсудить другие насущные проблемы и обменяться опытом. К ним присоединились специалисты рынка труда. Издание Деловой Квартал Санкт-Петербург приводит слова участников конференции.
По данным hh.ru, в Санкт-Петербурге на одну вакансию приходится в среднем 6,5 резюме, при этом наиболее трудными для найма остаются сферы розницы, медицины и производства.
Директор hh.ru в СЗФО Юлия Сахарова констатировала смену тренда: «Работодатели перешли к более взвешенной стратегии найма, уделяя больше внимания перспективным компетенциям. Это замедлило процесс, но повысило требования к качеству кандидатов».
Главный экономист Т-Банка Софья Донец подчеркнула, что устойчивость бизнеса во многом зависит от способности готовить специалистов самостоятельно, но не только. «Необходимо не просто привлекать готовых специалистов с рынка, а выстраивать собственную систему подготовки, которая отвечает стратегическим задачам и темпам технологических изменений», — отметила Софья Донец. Она поделилась опытом Т-Банка с участниками мероприятия: «Мы сотрудничаем с ведущими вузами страны, среди которых МФТИ, НИУ ВШЭ, МГУ, СПбГУ, ИТМО, УрФУ, ННГУ, НГУ и другие. Но и этого оказалось недостаточно, поэтому Т-Банк при поддержке более 60 крупнейших организаций страны, включая Сбер, Яндекс и другие, инициировал создание Центрального университета для решения кадровых проблем всего рынка труда».
VK
OK
Telegram
Дзен