В обиходе словом «декрет» часто называют весь период, когда мама находится дома с ребенком — от родов и до трех лет. Однако юридически это два разных отпуска.
Второй — отпуск по уходу за ребенком. Именно его большинство людей называют «декретом». Он предоставляется с момента окончания больничного по БиР и может длиться до достижения ребенком трёх лет. И вот здесь есть важный нюанс: взять такой отпуск может не только мать. Мойка78 разобралась во всех тонкостях.
Кто имеет право на отпуск по уходу за ребенком
Это могут быть:
- мать;
- отец;
- бабушка или дедушка;
- другой родственник — например, тетя, брат или сестра;
- опекун, если родители отсутствуют.
Главное условие — фактический уход за ребенком. Закон не требует определенной степени родства — важно, чтобы человек действительно заботился о малыше и был официально трудоустроен.
Работодатель не имеет права отказать, если предоставлены необходимые документы (свидетельство о рождении ребенка, справка с места работы родителей о том, что они отпуск не оформляли, и заявление).
Как долго длится отпуск и сколько платят
Отпуск по уходу предоставляется до достижения ребенком трех лет, но делится на два периода:
- До 1,5 лет — сохраняется место работы, а также выплачивается ежемесячное пособие.
Размер пособия составляет 40% от среднего заработка за два предыдущих года. При этом установлен минимальный и максимальный порог выплат. - С 1,5 до 3 лет — место за работником сохраняется, но ежемесячная выплата символическая: 100 рублей(фиксированная компенсация).
Продлить отпуск после трех лет нельзя — в день рождения ребенка он автоматически заканчивается.
Неочевидные случаи: бабушки, братья, сестры и студенты
Бабушка или дедушка.
Совершеннолетний брат или сестра.
Да, они тоже могут взять отпуск, если официально трудоустроены. Закон не запрещает это: родственник, фактически ухаживающий за ребенком, имеет те же права, что и родители.
Например, если старшая сестра работает и готова взять на себя заботу о младшем племяннике, она может оформить отпуск и получать пособие от своего работодателя.
Школьники и студенты.
Как изменился декрет за последние годы
За последние несколько лет правила и выплаты, связанные с уходом за ребёнком, заметно обновились.
1. Новые выплаты и объединение пособий.
С 2023 года в России действует единое пособие для семей с детьми — оно объединило несколько прежних выплат, включая помощь малоимущим семьям с детьми до трёх лет. Теперь получать пособие может не только мать, но и любой родственник, фактически ухаживающий за ребёнком, если семья соответствует критериям нуждаемости. Это предусмотрено законом № 455-ФЗ от 21.11.2022.
2. Рост пособий по уходу.
3. Упрощённое оформление.
Процедура оформления отпуска и пособий стала проще: теперь заявление можно подать через портал Госуслуги или работодателя, который сам передаёт сведения в Соцфонд. Отпуск по уходу может оформить не только мама, но и отец, бабушка или другой родственник, что закреплено в статье 256 ТК РФ.
4. Поддержка безработных родителей.
Государство постепенно делает систему декретных выплат более гибкой: поддержка стала доступнее, суммы — выше, а оформить отпуск и пособие теперь можно быстрее и удобнее, чем несколько лет назад.
Что может измениться в ближайшее время
Тема поддержки родителей активно обсуждается в Госдуме и Минтруде. Среди возможных новшеств:
- повышение пособия на период с 1,5 до 3 лет — сейчас обсуждают вариант довести его до прожиточного минимума ребенка;
- гибкие формы отпуска — возможность делить отпуск между родителями или брать его частями;
- включение самозанятых и индивидуальных предпринимателей в систему социального страхования, чтобы они могли получать выплаты наравне с наемными работниками;
- поощрение отцов, решивших уйти в отпуск по уходу за ребенком, — такие меры уже действуют в ряде стран и могут быть внедрены в России.
Трудовой кодекс РФ делает акцент не на родстве, а на реальном уходе. Это значит, что каждая семья может выбрать, кто именно возьмет на себя эту важную миссию — быть рядом с ребенком в первые годы его жизни.
VK
OK
Telegram
Дзен