Так называемая 13-я зарплата, которую все надеются получить под Новый год, — это всего лишь премия, и работодатель может выплачивать ее по собственному усмотрению.
Популярный мир в разговоре с 360.ru развеял юрист по трудовому праву Дмитрий Кофанов.
По его словам, 13-я зарплата — вовсе не гарантированная выплата, как многие ошибочно считают. Трудовым законодательством она не предусматривается.
Это только годовая премия, условия которой — в том числе, размер и круг получателей — самостоятельно определяет работодатель. Поэтому компания может награждать кого-то выборочно, а может установить единую сумму для всех сотрудников.
«Работодатель самостоятельно устанавливает, кому, сколько и за что платить. Это может быть гарантированной суммой для всех или мотивирующим инструментом, который зависит от результатов работы»,— пояснил юрист.
Он добавил, что сам порядок премирования должен быть закреплен во внутренних документах организации, и с ним должны быть ознакомлены работники.
VK
OK
Telegram
Дзен