Количество предложений о работе с опцией наставничества в сфере финансов и логистики увеличилось за 2025 год на 122%, а в промышленности — на 115%, сообщили в пресс-службе Авито Работы. В тройку лидеров по динамике также вошла сфера общественного питания и пищевого производства, где прирост составил 104%.
Всего за год количество вакансий с наставничеством выросло на 9%, а интерес соискателей к таким предложениям подскочил на 64%. Самыми востребованными у работников стали позиции механиков: число откликов выросло почти в 2,5 раза (+145%). На втором месте стропальщики и банковские работники — по +138% у каждой категории.
Данные были представлены на расширенном заседании Комитета Госдумы по молодёжной политике, где обсуждалось развитие системы наставничества в России. Первый зампред комитета Михаил Киселёв напомнил, что в 2025 году был принят закон, официально закрепляющий понятие наставничества, и сейчас важно оценить его влияние на подготовку молодых специалистов. По его словам, наставничество должно работать не только на рабочих местах, но и в образовательных организациях, а также помогать подросткам в трудной жизненной ситуации.
Замдиректора по работе с госорганами Авито Павел Тихонов рассказал, что компания выстроила экосистему наставничества, включающую адаптацию новичков с закреплённым наставником на первые три месяца, инициативный клуб наставников Level Up в департаменте продаж (более 100 сертифицированных специалистов), внешнюю программу «Ментор из Авито», а также инклюзивный проект #СервисБезГраниц, который помог компании занять второе место на конкурсе «Лучшие практики наставничества Москвы – 2024». Тихонов подчеркнул, что наставничество снижает стресс у новых сотрудников, повышает вовлечённость и сокращает риск увольнения в первые месяцы, а качество работы наставников оценивается по отзывам и результатам их подопечных.
VK
OK
Telegram
Дзен