Удаленщики в некоторых случаях рискую остаться без работы больше, чем сотрудники, которые всегда работают из офиса.
О главных недостатках такого вида занятости в беседе с RuNews24.ru рассказала юрист Евгения Сиволоцкая.
«Если вы работаете из дома «на честном слове», работодатель в любой момент может обвинить вас в прогуле и, как следствие, уволить»,— рассказала специалист.
Также человека внезапно могут вызвать на работу в офис, что проблематично для тех, кто работает из другого города.
Для собственной защиты сотрудникам рекомендуют иметь базовый набор документов. Это дополнительное соглашение о дистанционной работе, в котором должны быть прописаны все условия, порядок взаимодействия с начальником, компенсации за использование собственного оборудования, приказ о переходе на удаленку.
Однако, даже если в трудовом договоре не зафиксирован факт удаленного формата работы, в случае спора важно собрать любые доказательства — переписка в мессенджерах, электронная почта.
«Если работодатель сам согласовал удаленку — суд будет на вашей стороне»,— заявила Сиволоцкая.
VK
OK
Дзен
MAX